12 debe hacer preguntas de entrevista de autónomo

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¿Te estás preparando para entrevistar a un freelancer y quieres asegurarte de hacer las preguntas correctas?

No se preocupe, ¡lo tenemos cubierto!

Sabemos que la contratación no siempre es fácil: si no responde correctamente todas las preguntas, es posible que termine contratando a alguien que no encaja. 

Con esta guía, lo guiaremos a través de todo lo que necesita saber para que tenga una gran idea de cómo entrevistar correctamente.

Antes de la entrevista

Ahora, antes de entrar en las preguntas de la entrevista, hay algunas cosas que querrá saber antes de comenzar.

Sepa lo que está buscando

Antes de la entrevista, asegúrese de haber definido claramente para qué tipo de puesto está contratando y qué es importante para usted. 

Esto será útil tanto para usted como para el trabajador independiente:

  1. Te ayuda porque entonces sabrás qué preguntas hacer, qué es importante para este puesto y si pueden lograrlo.
  2. También es bueno para el candidato porque puede responder adecuadamente en función de lo que sabe que se espera de él.

Prepárese definiendo el papel que puede apostar antes de ir a la entrevista.

Prepare sus preguntas con anticipación

Al preparar sus preguntas con anticipación, sabrá exactamente qué cubrir cuando salte a la llamada en vivo. 

¡Sin esto, podría improvisar y olvidarse de hacer preguntas importantes!

Prepárese para entrevistar a más de 1 candidato

Dependiendo de la importancia del trabajo, me gusta entrevistar al menos a algunos candidatos de la plataforma FreeUp. 

Puede comparar varios candidatos no solo por sus habilidades/experiencia, sino también por su PRESUPUESTO. Muchos clientes no están seguros de cuánto gastar, por lo que al obtener varias cotizaciones puede afinar un precio más realista para el puesto.

Toma nota

Al realizar varias entrevistas, puede resultar confuso recordar rápidamente a cada candidato con precisión. 

Al tomar notas durante la entrevista, puede hacer una revisión final después de que todos los candidatos hayan terminado y compararlos con precisión.

A algunos clientes también les gusta pedir permiso al freelancer para grabar la entrevista para su posterior revisión.

Diferencias en las entrevistas para principiantes, medios y expertos

Dependiendo del tipo de puesto que esté buscando contratar, puede cambiar su enfoque en la importancia de las cualidades del candidato.

En FreeUp, nos gusta pensar en los conjuntos de habilidades de los freelancers en 3 cubos:

Contratación para posiciones de nivel de entrada: 

Este tipo de puesto es cuando necesitas a alguien que te quite las tareas simples de las manos. Este tipo de puesto no requiere experiencia previa y el freelancer deberá estar capacitado en tus procesos y expectativas. 

Con este nivel, enfócate más en su capacidad de aprender rápidamente, su comunicación y su actitud. 

Dado que este tipo de puesto no requiere experiencia previa, no nos centraremos mucho en los resultados obtenidos. 

Contratación para puestos de nivel medio: 

Este es un puesto que requiere experiencia previa o capacitación en un campo determinado, pero aún deberá seguir sus sistemas. 

Por ejemplo, un diseñador gráfico, un escritor o un editor de video entrarían en esta categoría. 

Con este nivel, puede concentrarse más en el trabajo anterior y la calidad del mismo. El profesional independiente debe poder producir ejemplos de trabajos anteriores para que los juzgues. 

Contratación para puestos de nivel experto: 

Este es el tipo de posición en la que puede estar ingresando a un nuevo territorio que no sabe cómo debería funcionar. En esta posición, en lugar de que le digas al freelancer qué hacer, el freelancer puede decirte cómo se debe hacer el trabajo. 

El trabajador independiente de nivel experto tendrá varios años de experiencia en su campo y no solo debe poder realizar las tareas en cuestión, sino también asumir la responsabilidad del resultado.

El enfoque de esta entrevista puede ser un poco diferente al de otras con mayores expectativas.

Por ejemplo, un escritor de nivel medio debería poder escribir un artículo de manera competente para usted, pero un profesional independiente de nivel experto puede ir un paso más allá.  

Un escritor de nivel experto no solo podría escribir el artículo, sino que también podría comprender qué tipos de contenido se deben escribir, proponer temas, comprender el SEO, el público objetivo y posiblemente incluso cómo se debe promocionar el artículo. para lograr el objetivo del contenido. 

Aquí, puede concentrarse más en los resultados obtenidos. El profesional independiente debe poder explicar claramente el proceso, los elementos importantes que deben considerarse y producir ejemplos de éxitos pasados. 

Plantilla de pregunta de entrevista para autónomos

Así que ahora estamos listos para la entrevista. Aquí está la plantilla:

La introducción

saludar al candidato

En esta sección de la entrevista, salude al candidato. Pregúnteles cómo están y establezca el tono. 

Los candidatos a menudo están nerviosos incluso si son muy hábiles, por lo que es una buena idea iniciar la conversación y desarrollar un poco de compenetración antes de que comience la entrevista.

Recuerde: si encuentra un buen candidato, no solo quiere gustarle, quiere que esté entusiasmado con la oportunidad de trabajar para usted. 

Explique brevemente el papel

Antes de entrar en las preguntas, resuma brevemente el rol para el que están siendo entrevistados con sus propias palabras. 

El candidato habrá leído la descripción del trabajo, pero es importante aclarar para qué se está entrevistando realmente, para que pueda elaborar sus respuestas de manera adecuada.

Pregúnteles si tienen alguna pregunta antes de comenzar

Después de recapitular el rol, bríndeles la oportunidad de aclarar cualquier cosa que necesiten saber sobre para qué están siendo entrevistados. 

Esto asegura que sean perfectamente capaces de elaborar sus respuestas apropiadamente.

Experiencia / Habilidades

En esta sección, nos aseguraremos de que tengan la experiencia o las habilidades necesarias para el puesto.

¿Cuál es su experiencia con [el proyecto en el que está trabajando]?

Esta pregunta les permite responder en general a su posición y darle una buena idea si están calificados para el proyecto. 

¿Cuál es el proceso que utilizas?

Cualquier freelancer experimentado debería ser capaz de articular un proceso definido para el trabajo que realiza. Cuanto más alto sea el nivel, más articulado debería ser el proceso. 

¿Qué herramientas usas? 

Comprender qué herramientas utilizan puede dar una pista sobre su nivel de habilidad. Los autónomos experimentados pueden explicar rápidamente una lista de herramientas y para qué se utiliza cada una. 

Además, si utiliza ciertas herramientas en sus procesos actuales, puede preguntarles si tienen experiencia con ellas. 

¿Qué tipo de resultados ha logrado? (Pide ver portafolio)

Esta pregunta se refiere principalmente a los trabajadores autónomos de nivel medio y experto que deberían tener experiencia en su haber. 

Recuerde examinar su trabajo anterior. A veces, un profesional independiente puede ser un vendedor increíble, pero no tiene la cartera que lo respalde. 

Comunicación

En esta sección, se centrará en qué tan buenas son sus habilidades de comunicación.

Si fuera a incumplir un plazo, ¿cómo lo comunicaría?

En esta pregunta, debe buscar la facilidad con la que pueden responder. Si se sienten incómodos, generalmente no es una buena señal.

Un freelancer experimentado debe comunicarse constantemente para que no haya sorpresas con los plazos. 

¿Con qué frecuencia está en línea y disponible por correo electrónico, Skype u otros canales de comunicación?

Piense en cuándo quiere que trabajen y cómo quiere comunicarse con ellos.

Si están en una zona horaria diferente, tienen otros clientes o responsabilidades, querrá saberlo.

¿Tienes preferencias de comunicación? ¿Trabajas mejor con llamadas telefónicas, tener las cosas por escrito, etc.?

Si necesita que se comuniquen a través de videollamadas y solo están dispuestos a enviar mensajes de texto o correo electrónico, querrá saberlo ahora antes de contratarlos. 

Actitud

Cuando se enfrentó a un desafío, ¿cómo lo superó?

En esta pregunta, podrá ver cómo abordan los problemas. Busque a alguien que pueda articular la causa raíz del problema y su proceso de pensamiento para resolverlo.

También buscará su actitud al encontrar problemas. 

¿Te gusta llevar tu negocio freelance? ¿Por qué?

Busque positividad y honestidad aquí. Si parece que no disfrutan de su trabajo, eso podría ser una señal de alerta.

¿Cuál es su objetivo para el próximo año para su negocio independiente? 

En esta sección, busque la alineación en las metas. Este puede ser un buen momento para dar retroalimentación si sus objetivos están alineados y comenzar a pintar una imagen de cómo pueden lograr sus objetivos a través de su posición. 

Recuerde, si los elige, es beneficioso para ellos estar emocionados de trabajar con usted.

Preguntas operativas

En esta última sección, querrá solidificar algunas cosas para asegurarse de que puedan cumplir con sus requisitos. 

¿En qué zona horaria estás y cuándo puedes trabajar?

Esta pregunta es especialmente importante para los candidatos extranjeros. La zona horaria puede marcar una gran diferencia.

Por ejemplo, Filipinas está 12 horas por delante de la zona horaria del este de EE. UU. Eso significa que cuando son las 9 a. m. y comienzas a trabajar, en Filipinas son las 9 p. m. 

Asegúrese de que si tiene requisitos de tiempo específicos, ellos puedan acomodarlos aquí. 

¿Cuántas horas a la semana está disponible?

Debe saber cuánto tiempo llevará el trabajo, pero los candidatos a menudo tienen varios clientes, por lo que querrá asegurarse de que tengan la disponibilidad que necesita. 

¿Cuál es tu situación informática?

Esto es especialmente importante para los candidatos en el extranjero. Asegúrese de antemano de que tengan acceso a una buena computadora, especialmente si el trabajo requiere procesos intensivos como la edición de video. 

No querrás pasar unos meses y que te pidan que pagues por una computadora nueva porque la de ellos no funciona bien.

¿Qué tipo de conexión a Internet tienes?

Esto es muy importante: no todo el mundo tiene una buena conexión a Internet y, en un mundo en el que se necesita una comunicación rápida, es imperativo tener una buena conexión a Internet.

En FreeUp, evaluamos a los candidatos antes de que se les permita ingresar a la red, pero siempre es bueno verificar dos veces. Puede hacer que realicen una prueba de velocidad de Internet con un programa como https://www.speedtest.net/ para verificar.

¿Hay algún conflicto próximo que interfiera con este proyecto?

Querrá saber si pueden comenzar de inmediato o si tienen otras obligaciones.

Conclusión y próximos pasos

¿Qué preguntas tienes para mí?

Antes de finalizar la entrevista, brinde al candidato la oportunidad de hacerle cualquier pregunta que tenga sobre el puesto. 

Esto puede ser excelente para medir su nivel de interés en el puesto y su actitud para conseguir el trabajo.

Explicar los siguientes pasos del proceso.

Antes de finalizar la entrevista, aclare los próximos pasos. 

Por ejemplo, podría decir algo como «Todavía estoy evaluando candidatos y planeo tomar una decisión en 1 semana)».

Esto les dará claridad sobre qué esperar.

Explicar el proyecto de prueba. 

Si un candidato pasa la entrevista, le recomendamos encarecidamente que le dé un proyecto de prueba para probar sus habilidades en el mundo real.

Puede obtener más información sobre cómo usar un pequeño proyecto de prueba para examinar a los candidatos aquí . Estos proyectos solo deben tomar unas pocas horas para completarse y deben pagarse.

En esta parte de la entrevista, puede explicar lo que eso podría implicar. Recuerde aquí que cualquier proyecto de prueba debe ser pagado.

Si no sabe qué tipo de proyecto debe usar como prueba, incluso puede preguntarle al candidato cuál cree que sería un buen punto de partida para probar si encaja bien. 

Nota al margen: además de un proyecto de prueba, a algunos clientes les gusta extender la fase de prueba con un período de prueba de 1 a 2 semanas para ayudar a juzgar mejor al candidato.

Esto se puede lograr «estableciendo límites de horas» en su panel de FreeUp y «haciendo una pausa» si el trabajador independiente no encaja bien.

Explicar la línea de tiempo

Por último, explique claramente el cronograma sobre cómo funcionará el proceso. Manténgase en contacto y proporcione actualizaciones a los candidatos a lo largo del camino para que se mantengan comprometidos. 

Después de la entrevista y rechazo de candidatos

Después de las entrevistas, recopile sus notas y tome una decisión sobre qué freelancer es el más adecuado para el puesto. 

Para los candidatos que no lo lograron, asegúrese de hacer un seguimiento con ellos, agradecerles por su tiempo y dejar en claro que ha ocupado el puesto. 

No es necesario entrar en explicaciones profundas, pero es lo bueno que se puede hacer.

Conclusión

Si bien hay un millón de preguntas que podría hacer durante la entrevista, estas preguntas deberían brindarle una excelente plantilla de inicio para comprender al candidato.

Cubrimos todas las secciones, desde dar la bienvenida al candidato y desarrollar una buena relación, hasta asegurarnos de que tenga la experiencia adecuada, buena actitud y habilidades de comunicación. También verificamos dos veces para asegurarnos de que estén operativamente aptos para el trabajo. 

¡Con esta plantilla deberías estar listo para comenzar!

¿Tiene alguna pregunta que le gustaría hacer durante las entrevistas? ¡Cuéntanos en los comentarios!