3 características principales de los autónomos remotos productivos

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La fuerza laboral mundial está cambiando. Los autónomos remotos están tomando el asiento del conductor. Las personas están abandonando la rutina de trabajo de nueve a cinco por condiciones de trabajo más favorables en la comodidad de sus hogares . Si bien esto tiene varios beneficios potenciales tanto para las empresas como para los autónomos, también conlleva una gran cantidad de complicaciones de su parte.

Contratar a los freelancers remotos correctos es una tarea desafiante incluso para los directores ejecutivos más brillantes, pero no necesita un título en psicología para examinar adecuadamente a los posibles candidatos. Hay tres características esenciales para este tipo de funciones, así como varias formas de determinar qué candidatos las poseen.

¿Cómo beneficiarán a tu empresa estos autónomos remotos? ¿Pueden cumplir con los plazos mientras brindan la calidad de trabajo que necesita? ¿Puedes tomarles la palabra? Siguiendo los consejos detallados a continuación, podrá obtener información sobre el comportamiento laboral de un candidato potencial.

1. Los autónomos remotos productivos demuestran responsabilidad

Trabajar desde casa requiere diligencia, automotivación y un alto nivel de responsabilidad. Los autónomos remotos deben preocuparse por el resultado final de su trabajo tanto como tú. Sin embargo, es posible que ya haya descubierto que no todos los autónomos remotos se mantienen a sí mismos con un alto nivel.

Si alguna vez lidiaste con plazos constantemente atrasados, trabajo plagado de errores y un mar de excusas, entonces sabes el dolor de cabeza que puede ser encontrar freelancers remotos de calidad. Para que la situación remota funcione, debe poder confiar en cada una de sus palabras. Sin embargo, ¿cómo se supone que un gerente sabe en qué candidatos confiar?

La selección de solicitudes para autónomos remotos responsables es casi imposible, ya que cualquiera puede soltar una lista de habilidades y promesas que, en última instancia, no significan nada cuando fracasan. Sin embargo, las conversaciones cara a cara a través de un sistema como Google Hangouts o Skype pueden brindarle un poco más de información. Esto le permite determinar si los autónomos remotos están diciendo la verdad y recopilar un poco de información sobre su personalidad.

Trabajadores autónomos remotos

 

Puede llevar esto un paso más allá al tener una reunión electrónica semanal o diaria con autónomos remotos que haya decidido contratar. Esto recrea las relaciones más estrechas que tiene con otros trabajadores independientes, lo que ayuda a garantizar que se cumplan los objetivos mientras se ajustan los aspectos individuales del rendimiento o se restablecen las expectativas.

El software más nuevo también le permite realizar un seguimiento cuando los autónomos remotos están trabajando. Ciertos programas requieren que los trabajadores autónomos se registren cuando están trabajando, para realizar un seguimiento de cuándo están y no están en sus escritorios. También son herramientas útiles para administrar las hojas de tiempo, que se combinan a la perfección con una calculadora de tarjetas de tiempo .

Si bien es posible que no pueda saber con anticipación quién es responsable y quién no, estas aplicaciones de control/control de horas pueden ayudarlo a evitar complicaciones antes de que se conviertan en una pesadilla. Al mismo tiempo, los autónomos remotos responden con hábitos de trabajo más positivos cuando saben que se les exige responsabilidad.

Los autónomos remotos responsables serán honestos cuando no se pueda cumplir con un plazo, serán sinceros sobre qué trabajo está dentro de su conjunto de habilidades y reconocerán los errores cometidos mientras trabajan diligentemente para asegurarse de que no vuelvan a suceder.

Las preguntas de la entrevista que puede usar para determinar la responsabilidad incluyen:

¿Cómo es tu oficina en casa? – Esta pregunta muestra cuán comprometidos están con su trabajo. Un espacio designado muestra dedicación, mientras que ninguna estructura formal puede indicar una naturaleza de trabajo menos confiable.

¿Cómo te mantienes enfocado y cumples con los plazos? – La respuesta ideal es aquella en la que el solicitante comenta cómo gestiona su tiempo de trabajo. Aquellos que reservan tiempo para concentrarse estrictamente en el trabajo cada día son más responsables que aquellos que hacen malabarismos con múltiples tareas fuera del trabajo al mismo tiempo. También podría preguntar: «¿Qué tipo de horas mantiene?»

Háblame de un momento en el que tuviste un plazo ajustado y cómo lo manejaste. – Los autónomos remotos responsables explicarán en detalle cómo se esforzaron para entregar su trabajo antes de la fecha límite, sin poner nunca una excusa para obtener una extensión.

2. Los autónomos remotos productivos tienen habilidades técnicas

No hay nada peor que un freelancer que te dice que tiene las habilidades técnicas necesarias para el proyecto cuando claramente no las tiene. Lo deja con trabajo de mala calidad o incompleto, enredando el flujo de trabajo de sus operaciones y obstaculizando el éxito de su negocio.

Lo más probable es que te hayas topado con un profesional independiente responsable con un conjunto de habilidades algo deficiente o con una maravilla técnica que parece que nunca puede cumplir con una fecha límite. Estos dos tipos son una moneda de diez centavos por docena, pero hay autónomos remotos que se encuentran entre estos dos extremos. Idealmente, desea encontrar a alguien que pueda hacer el trabajo a tiempo y hacerlo de la manera correcta.

Dado que los proyectos que se entregan a autónomos remotos se realizan casi en su totalidad en línea, es clave contar con autónomos adaptables que puedan combinar su flujo de trabajo con su software (así como usar su propio ingenio para cumplir con las pautas). Afortunadamente, hay docenas de herramientas disponibles para usted cuando busca autónomos remotos con las habilidades que necesita.

Habilidades de autónomos remotos

 

Los autónomos profesionales remotos, ya sean nuevos en el campo o veteranos endurecidos, siempre deben tener algún tipo de perfil en línea que pueda revisar. LinkedIn, por ejemplo, es una plataforma excelente . A continuación, puede ver ejemplos de su trabajo e identificar rápidamente cualquier título o cualificación que esté respaldada por su experiencia previa.

Tómese el tiempo para revisar los perfiles de los autónomos remotos, utilizándolos como una herramienta de verificación de habilidades técnicas. Busque habilidades relevantes para su industria, como la optimización de SEO o trabajar con los diferentes programas de software que requeriría el puesto. Estas habilidades también pueden ser respaldadas por otros en el sitio cuyos perfiles también puede ver para informarse más sobre las habilidades de estos trabajadores autónomos remotos.

Durante la entrevista, pregunte a los autónomos remotos qué herramientas utilizan para gestionar y completar tareas. Los tipos de respuestas que está buscando son aplicaciones de colaboración para la comunicación entre pares, software de seguimiento o gestión del tiempo para mantenerlos diligentes y tecnología de videollamadas/conferencias que los mantenga conectados con los clientes. El conocimiento de herramientas de escritura como Grammarly o los productos de Microsoft Office también es un gran indicador del nivel de habilidad que poseen.

3. Los autónomos remotos productivos tienen grandes habilidades de comunicación

Los currículums pueden ser engañosos cuando se trata de las habilidades de comunicación de alguien, pero una entrevista casi nunca falla. Comience con la correspondencia por correo electrónico para ver qué tan oportunas son sus respuestas, luego prepárese para ver qué tan bien se articulan durante la entrevista.

La comunicación es clave para el rol de freelancer remoto. Los autónomos remotos deben ser proactivos al hacer preguntas aclaratorias, informarle en qué proyectos están trabajando y responder rápidamente a cualquier pregunta o inquietud que pueda tener. Sin embargo, usted define más claramente este aspecto de la tarea.

Si desea que los autónomos remotos estén disponibles para chats de video entre las 8:00 p. m. y las 5:00 p. m., dígalo. Si desea una actualización diaria sobre el trabajo completado o qué tan cerca está un proyecto de completarse, inclúyalo en la descripción de la tarea. Establecer expectativas claras con anticipación ayuda a garantizar una comunicación más lúcida de los trabajadores autónomos remotos.

Establezca más expectativas para el tiempo libre si quiere evitar otro dolor de cabeza por completo. Cada trabajador independiente que contrate debe informarle con anticipación cuándo estará fuera de su escritorio por más de un día. Su negocio depende de ellos, y no hay nada tan estresante como los autónomos remotos que desaparecen de usted durante tres días a la vez.

Mantén la comunicación también, pero no solo en forma de asignaciones y charlas de trabajo. Puede conocer mejor a los autónomos remotos al participar con ellos en una conversación sobre las noticias de la industria. Esta es una excelente manera de mantener las cosas profesionales mientras aprende sobre su carácter, pasión por el trabajo y su capacidad para adaptarse a técnicas cambiantes o adherirse a pautas emergentes.

Las preguntas de la entrevista que puede usar para determinar la disposición de los trabajadores autónomos remotos para una comunicación abierta incluyen:

¿Cómo maneja los conflictos o problemas? – Es probable que surjan conflictos en cualquier situación laboral, pero la forma en que los autónomos remotos los manejan es clave. ¿Este solicitante sabe cuándo pedir ayuda? ¿Son capaces de abordar los problemas de forma independiente? ¿Pueden prever problemas antes de tiempo? ¿Pueden mantenerse frescos bajo presión mientras te mantienen informado?

¿Se siente cómodo usando el software de seguimiento de tiempo? – Cualquier solicitante que valga la pena dará luz verde al software que rastrea su tiempo y progreso. ¿Por qué? Ayuda a que las operaciones fluyan con la mayor fluidez posible. Quieren que sepa que están trabajando arduamente y que comprenda lo importante que es para usted saber que los proyectos se están viendo hasta su finalización. Es una parte simple y esencial de las oportunidades de trabajo remoto.

Elegir a los autónomos remotos adecuados

Encontrar freelancers remotos de calidad que puedan hacer sus tareas de forma independiente puede parecer un verdadero desafío al principio. Equiparse con el conocimiento y las preguntas adecuadas es una forma segura de crear relaciones laborales felices. Recuerde hacer las preguntas correctas y utilizar las herramientas disponibles para evitar una situación de pesadilla. Siga los consejos anteriores y atraerá a autónomos remotos dedicados que son responsables y tienen las habilidades técnicas y comunicativas necesarias para ser productivos en el trabajo.

 

Esta publicación fue aportada por Wendy Dessler de OutreachMama.