3 reglas esenciales para contratar a un freelancer profesional

Quick Links

Contrata a un profesional independiente

 

Muchos empresarios hoy en día reconocen los beneficios que se derivan de trabajar con autónomos. La contratación de trabajadores independientes se ha convertido en una tendencia tan grande que se prevé que se convertirá en la mayoría de la fuerza laboral en los EE. UU. dentro de una década. Es bastante obvio: en este punto, casi la mitad de los millennials trabajan como autónomos a tiempo completo o como una fuente adicional de ingresos.

Entonces, si tiene una buena idea para un negocio y quiere entrar en la moda de contratar trabajadores independientes, tiene muchas opciones para elegir. Con las numerosas plataformas para contratar freelancers, la elección será más grandiosa de lo que podrías imaginar. Este es uno de los muchos beneficios de contratar freelancers : la subcontratación en un mercado global y más versátil.

Contratar es una de las decisiones más importantes que tendrá que tomar si desea que su nuevo negocio tenga éxito.

Contrata a un profesional independiente

Contratar nunca ha sido fácil, pero por eso el resultado de una buena contratación nunca defrauda. Saber qué reglas seguir es crucial. Debes saber reconocer el verdadero potencial y la dedicación detrás de la identidad de un futuro profesional freelance.

Desiree Slover, la experta en redacción de estudios de casos , dice que la calidad de sus habilidades de contratación siempre será lo principal que influirá en la calidad de las personas que contrate.

Si bien muchas de las soluciones del mercado global pueden ser rentables, descartar a los solicitantes o contratar al profesional independiente más barato que pueda encontrar a menudo resulta en un desastre.

La importancia de contratar a un freelancer profesional

Muchos dueños de negocios cometen el error de contratar a la primera persona que se ve muy bien en su currículum u ofrece una tarifa económica. Pero, si considera que se prevé que el 43% de la fuerza laboral en los EE. UU. sean trabajadores independientes para el año 2020, debe tener mucho cuidado al tomar tales decisiones.

Sí, el 61% de los freelancers que puedes encontrar se especializan en 2 o 3 talentos , pero muchos serán inexpertos o menos talentosos que otros. Es mejor esperar a encontrar a la persona adecuada y ofrecer una tarifa más alta que contratar a un freelancer promedio tras otro, lo que solo te traerá más estrés y te costará más a largo plazo.

Las tres reglas principales para contratar al freelancer adecuado

Siguiendo estas 3 reglas esenciales, la contratación será más fácil y lo más probable es que esté satisfecho con su elección.

Ten expectativas realistas

Ten expectativas realistas

Nada bueno viene fácil. Debe comprender que incluso un profesional independiente experimentado tiene espacio para crecer. Incluso si sientes que el trabajo que hacen al principio podría ser mejor, nunca subestimes el poder de la práctica y el trabajo duro . Mejorarán con el tiempo.

Es crucial tener la capacidad de reconocer el potencial real. Nadie se convierte en un profesional sentado y esperando el proyecto que le dará todo lo que pide. Esa regla también se aplica a ti. No puedes esperar que nadie tenga todo lo que pides y sepa lo que necesitas sin tener que explicártelo. Lo importante es la voluntad y las calificaciones para hacer el trabajo. El resto seguirá.

Es difícil confiar solo en el tiempo para ver resultados satisfactorios, pero eso es lo que hace que valga la pena. Esta regla no significa que no debas estar contento con la contratación de un profesional independiente de inmediato. Puedes contratar a un freelancer profesional de inmediato y sentirte muy bien al respecto, pero prepárate para darle algo de tiempo para que rinda al máximo de su potencial.

Sé su guía y ayudante, haz que se conviertan en lo que ellos quieren y tú quieres. Estarás más satisfecho cuando veas resultados y mejoras, en lugar de contratar a alguien que no cambie su estilo o ritmo.

guía y ayudante

El trabajo independiente es una carrera que requiere el desarrollo y la mejora constantes de habilidades en nombre de ambas partes. Ningún freelancer puede esperar hacer felices a todos los clientes de inmediato, y tampoco todos los clientes pueden obtener todo lo que imaginaron al enviar la primera tarea.

Al igual que con cualquier otra relación profesional, debe establecer límites y pautas para el trabajador independiente. No tomes decisiones apresuradas solo porque el freelancer no entregó el trabajo como lo esperabas. Bríndeles retroalimentación y enfatice sus requisitos, y vea cómo mejoran.

Si lo hacen, ha tomado la decisión correcta. Si no es así, es el momento de buscar otro freelancer.

consejos para contratar a un freelancer profesional

Vea con quién está trabajando

La historia de un freelance te dice mucho. Puede ser un indicador de habilidades y trabajo de baja o alta calidad en varias áreas. Para tener una idea clara de a quién podría estar contratando, verifique su historial laboral, educación, etc. Puede encontrar recomendaciones, reseñas sobre su trabajo e información similar que podría hacer o deshacer su impresión de ellos.

Así es como debería ser el proceso ideal:

Diseñar un plan para la contratación

Incluso antes de mirar a los solicitantes o publicar una descripción del proyecto, elabore un plan para lo que necesita hacer. Solo así podrás encontrar a la persona adecuada. Además, te dirá dónde buscar los freelancers adecuados.

Búscalos

Publicar proyectos en línea generará muchas aplicaciones, pero no descarte ninguna basándose en su intuición o simplemente porque no tiene tiempo. Mire sus currículos y solicitudes, vea si tienen referencias y haga una verificación en Google de cada uno de los posibles trabajadores independientes que le interesa contratar.

Si tienen referencias, no tenga miedo de comunicarse con ellos. El éxito de un freelancer depende en gran medida del boca a boca, entonces, ¿por qué no usar esto para tu beneficio? Pregunte: se sorprenderá de todo lo que puede aprender sobre un profesional independiente sin siquiera tener que hacer un proyecto de prueba.

Tómese el tiempo para buscar incluso algunos de sus trabajos anteriores . ¿Qué puede asegurarle más que mirar sus productos?

Si realmente no tiene tiempo para pasar por todas estas personas, contrate a través de un mercado como FreeUp que hace la investigación previa por usted .

Hacer preguntas

No tenga miedo de preguntar a los trabajadores autónomos lo que quiere saber. Usted y su empresa tienen derecho a saber con quién trabajarán para lograr sus objetivos. Si falta algo en su solicitud o simplemente desea saber algo más sobre un candidato, pregúntele directamente. No tiene sentido mantener las cosas poco claras o rechazar a un candidato porque no dijo lo que usted quería que dijera.

Rechazar candidatos

Además de preguntar, no tengas miedo de rechazar cuando creas que es necesario. Con cada rechazo, está un paso más cerca de encontrar a alguien que satisfaga completamente las necesidades de su empresa. Confía en tu plan. Sabrás lo que necesitas cuando lo veas.

Dar para Recibir

Dar para Recibir

Al igual que desea contratar al mejor profesional independiente posible, el profesional independiente desea obtener un proyecto digno de sus habilidades y tiempo. No puedes aferrarte solo a tus expectativas. Para obtener algo, debes dar a cambio.

Todo lo anterior significa que debes asegurarte de que tus expectativas sean realistas y que tanto tú como el freelancer estén satisfechos. En otras palabras, debe encontrar el equilibrio entre sus requisitos y las condiciones establecidas, así como pagarles adecuadamente por su trabajo. Cuando todo esto está configurado, es natural que cualquiera sienta que debe hacerlo bien a cambio, lo que da como resultado una relación laboral saludable.

Otra cosa que debe tener en cuenta es el nivel de dureza en sus órdenes y comandos. Para mantener una conexión saludable, debes saber que nadie quiere o merece ser empujado. Ambas partes deben conocer sus límites.

La comunicación es clave en toda relación profesional. No eres el jefe del freelancer, pero eres la persona que lo contrata y le paga. No hay lugar para tener miedo de decir lo que tienes en mente, lo que funciona y lo que no funciona.

La comunicación es la clave

Con el tiempo, puede mejorar su comunicación o descubrir que el profesional independiente no es el adecuado. Escúchelos y comparta sus comentarios regularmente. Los trabajadores independientes pueden ser una fuente increíble de trabajo de calidad, pero solo si trabajan juntos para alcanzar los objetivos de su empresa.

Deja de esperar que los freelancers sepan lo que quieres y cómo lo quieres. Si desea encontrar el ajuste perfecto, necesita hacer el ajuste perfecto. Esto solo se puede lograr avanzando con una comunicación abierta.

Conclusión

El objetivo de estas tres reglas principales es encontrar al freelancer perfecto. Los tres combinados garantizan un buen resultado en tu búsqueda de freelancers. Manténgalo simple y profesional, y encontrará un trabajador independiente bien educado, talentoso y listo para trabajar que seguramente producirá buenos resultados para usted. Recuerde: si quiere hacer bien el trabajo requerido, primero debe preparar el escenario, y esto comienza con saber lo que quiere y saber cómo detectarlo, luego trabajar con un profesional independiente para cumplir con sus expectativas predefinidas.

chris richardson

 

Chris Richardson es periodista, editor y bloguero. Le encanta escribir, aprender cosas nuevas y conocer gente nueva y extrovertida. A Chris también le gusta viajar, los deportes y tocar la guitarra. Síguelo en Google+ .