5 pros y contras de subcontratar a autónomos

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Todos los pros y los contras de la subcontratación pueden haberlo dejado con tantas dudas sobre la contratación de trabajadores independientes que simplemente no puede decidirse. ¿Es seguro contratar freelancers? ¿Puedo conseguir el talento que necesito? ¿Seré capaz de mantener el control? ¿Realmente voy a ahorrar?

Aquí tengo 5 de los principales pros y contras de la subcontratación para que pueda verlo todo bien organizado. Luego puede hacer su propia lista y finalmente resolver la cuestión de una vez por todas.

Ventajas de la subcontratación

(1) Sin espacio de oficina

Cuando subcontrata la mayoría de sus tareas comerciales, no hay necesidad de alquilar o proporcionar espacio de oficina. Los autónomos, debido a que trabajan de forma remota, mantienen sus propios lugares de trabajo, ya sea en casa, en estaciones de trabajo compartido o en cualquier lugar con Internet. En conexión, por lo tanto, tampoco necesita proporcionar servicio de Internet, muebles de oficina o equipos como computadoras portátiles. Esto en sí mismo ya equivale a grandes ahorros y una gran carga para sus hombros en términos de mantenimiento.

(2) Talento Especializado

La subcontratación te permite contratar talento más especializado. Los autónomos se centran más en las habilidades que adquieren y desarrollan. La economía informal les permite especializarse más porque pueden acceder a proyectos a corto plazo en lugar de tener que desarrollar los conjuntos de habilidades más amplios que generalmente se requieren para los puestos de oficina regulares.

(3) Mayor Acceso

Puede elegir entre un grupo más amplio que el disponible en su área inmediata. A través de internet, puedes acceder al talento desde cualquier lugar del mundo que tenga conexión. Esto significa que tiene más posibilidades de encontrar mejores personas que las que tendría si se encontrara localmente. Es una simple cuestión de estadística y probabilidad.

(4) Mayor Ahorro

Más que no tener que mantener una oficina, también ahorras en beneficios. Los trabajadores independientes no tienen derecho a la atención médica o la jubilación u otros beneficios que se garantizan a los trabajadores regulares. Y no tiene que contratar para cubrir sus 40 horas completas cada semana. Todo lo que paga son las horas que realmente trabajaron en sus proyectos. No hay mínimos, especialmente si contratas a través de una plataforma como FreeeUp . Contratas y pagas según sea necesario, sin preocuparte por lo que harán a continuación.

(5) Aprovechar la pasión

Los autónomos son empresarios apasionados , como tú. Han dejado la seguridad del mundo empresarial porque quieren hacer lo que aman y disfrutar de la libertad de no estar atados. Puede aprovechar esta pasión por su negocio. Los autónomos trabajan más duro porque no tienen empresas que los respalden. Los freelancers hacen su trabajo porque no trabajar significa no pagar, y una mala reputación significa que no hay trabajo en el futuro. Son contratistas independientes que confían en lo que pueden hacer, lo que significa que están más capacitados que el trabajador de oficina promedio.

Contras de la subcontratación

(1) No cara a cara

Contratar a un profesional independiente a menudo significa contratar a alguien que nunca has visto antes. Es posible que tengas la oportunidad de hacer una entrevista en video , pero después de esos breves 15 minutos, eso es básicamente todo aparte de su foto de perfil. Puede ser un verdadero desafío desarrollar una buena relación y una relación de trabajo sólida con alguien con quien probablemente nunca tendrás la oportunidad de simplemente estrechar la mano. Sin embargo, si trabaja en el desarrollo de sus señales verbales para compensar la falta de lenguaje corporal, puede muy bien establecer esa conexión que necesita para fomentar una colaboración positiva.

(2) Brechas de comunicación

Es más difícil controlar a los autónomos que a los trabajadores de oficina. Incluso la simple comunicación con freelancers puede ser más difícil debido a la distancia. Es probable que se encuentren en diferentes zonas horarias, y la mayoría incluso tendrá diferentes culturas y normas. Debe trabajar en el desarrollo de un sistema para realizar un seguimiento del progreso y obtener actualizaciones para no quedarse en la oscuridad. La mayoría de los autónomos están acostumbrados a comunicarse a través de Internet, por lo que solo debe asegurarse de que entiendan lo importante que es mantenerse en contacto.

(3) Menos control

Cuando contrata a trabajadores independientes, es probable que trabajen a cientos y miles de kilómetros de distancia. Esta distancia significa una pérdida de control sobre lo que están haciendo y cuándo lo están haciendo. Esto puede ser muy malo si no cuenta con los sistemas y procesos adecuados para proporcionar controles y equilibrios saludables. No es como si pudieras acercarte a su escritorio para ver qué pasa. Probablemente estén dormidos cuando estás en tu mejor momento y viceversa.

(4) Sin compromisos

Los trabajadores autónomos tienen menos razones que los trabajadores regulares para quedarse a largo plazo. Principalmente, no hay beneficios, particularmente jubilación o incluso seguridad social. No hay nada que los vincule a querer quedarse contigo aparte de lo mucho que les encanta trabajar contigo. Si se sienten descontentos con el trabajo, o están descontentos desde el principio, es probable que solo se queden el tiempo que sea necesario para encontrar una mejor oferta.

(5) Sin desafío

A los autónomos les gusta que los desafíen porque son emprendedores de corazón. No son el tipo de personas que solo quieren aprender una cosa y sentirse cómodos haciéndolo por el resto de sus vidas. Los autónomos quieren crecer y disfrutar de la vida laboral. Si no puede proporcionarles los desafíos que necesitan para prosperar, puede perder el mejor talento por proyectos más interesantes.

Tu decides

De todos los pros y contras de la subcontratación, ¿cuáles se destacan más? ¿Los beneficios superan las desventajas? ¿Los aspectos positivos hacen que valga la pena intentar subcontratar? ¿Puede compensar de manera realista los aspectos negativos para convertir la subcontratación en una solución altamente beneficiosa para su negocio?

Creemos que sí, es por eso que estamos aquí. Y estamos aquí para ayudar. Programe una llamada en cualquier momento con Nathan o Connor para hablar sobre sus inquietudes de contratación. Pueden ayudarlo a resolverlos y tranquilizarlo. Recuerde: han pasado por todo y realmente saben lo que están haciendo.