Cómo comenzar a subcontratar trabajo a trabajadores independientes de EE. UU.

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Comience a subcontratar el trabajo en EE. UU.

 

Así que usted es dueño de un negocio y está tratando de reducir los costos, pero no está seguro de cómo debe hacerlo exactamente. Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos , la mano de obra representa casi el 70 % de los costos comerciales totales, un hecho sorprendente pero que arroja nueva luz sobre los costos de hacer negocios.

En la sociedad digital actual, todo se hace virtualmente en línea. Desde la banca y las inversiones hasta las reuniones de negocios y las citas médicas remotas, avanzamos de forma lenta pero segura hacia un mundo en el que cada vez más personas trabajan de forma remota. Hay beneficios tanto para los contratistas como para las empresas en este acuerdo.

Pocos dueños de nuevos negocios entienden exactamente cuánto dinero se destina a impuestos y programas de beneficios en los Estados Unidos, pero las cifras son sorprendentes para muchos. El Boston Business Journal expone los hechos: los costos de impuestos y beneficios para las empresas oscilan entre 1,25 y 1,4 veces el salario base de cada empleado. Esto significa que por un empleado asalariado de $50,000 al año, los dueños de negocios pueden esperar pagar entre $62,500 y $70,000.

Según esos números de ejemplo, ¡cada empleado cuesta entre $ 10,000 y $ 20,000 además de su salario base!

Para las empresas que necesitan habilidades o recursos adicionales, pero donde contratar empleados a tiempo completo no tiene sentido, existe una solución: comenzar a subcontratar el trabajo. Los freelancers de alta calidad están listos y dispuestos a trabajar en cualquier proyecto que se te ocurra, y vienen sin el dolor de cabeza de tener que preocuparse por los impuestos o los programas de beneficios para empleados.

¿Está listo para comenzar a subcontratar el trabajo?

listo para comenzar a subcontratar el trabajo en EE. UU.

Antes de comenzar a subcontratar, es importante:

  • entender exactamente lo que quiere de la subcontratación
  • cuál es su presupuesto y la calidad que puede esperar para su presupuesto
  • sus opciones para comenzar a subcontratar el trabajo y los diferentes tipos de trabajadores independientes que puede encontrar
  • las trampas y los errores que se deben evitar al buscar contratistas confiables

Obtenga más información sobre las señales que debe buscar para determinar si está listo o no.

Entiende exactamente lo que quieres

Cuando comienza a subcontratar trabajo para su negocio, es importante entender exactamente lo que quiere y cuánto está dispuesto a pagar por ello.

En la economía freelance actual, es fácil desviarse y perder el enfoque, por lo que puede comenzar su investigación de subcontratación haciendo una lista con dos columnas:

  • el tipo de trabajo que debe realizar (como diseño gráfico, desarrollo de sitios web, corrección de pruebas, edición de textos , etc.)
  • el rango que está dispuesto a pagar por cada una de las tareas enumeradas.

Tarifas

Como regla general, dependiendo de la calidad del trabajo que necesite, la tarifa es uno de los factores más importantes.

Las tarifas, la calidad y la confiabilidad de los trabajadores independientes varían mucho entre los diferentes sitios web independientes como FreeeUp, Fiverr, Upwork, Freelancer y otros. En FreeeUp, los freelancers establecen sus propias tarifas, pero hay freelancers con una amplia variedad de niveles de experiencia y tarifas. Estas son las pautas de tarifas que utilizamos .

Proyectos

En general, cuando comienza a subcontratar trabajo a trabajadores independientes de EE. UU., querrá comenzar con un proyecto específico y definible en mente. Cuanto más específico seas al buscar un nuevo freelancer, más probable será que encuentres a alguien que cumpla con tus expectativas de tarifa, habilidad y experiencia, y con quien puedas trabajar a largo plazo para que no tengas que quedarte. volviendo a este paso.

Cuando esté conectado con un trabajador independiente, solicite un portafolio de su trabajo anterior que sea similar a su proyecto. Si lo hace, le dará una buena idea del nivel de habilidad del trabajador independiente con el que va a trabajar y si parece encajar bien.

Elegir una plataforma para autónomos

 

Hay varios lugares diferentes donde puede buscar trabajadores independientes en los EE. UU. cuando esté listo para comenzar a subcontratar: FreeeUp, Upwork, Fiverr y Freelancer son algunos de los más populares. Cada plataforma tiene sus propias ventajas y desventajas y puede brindarle a su empresa la experiencia que necesita para casi cualquier proyecto que necesite completar.

1. FreeeUp: Freelancers previamente evaluados

Como la mayoría de los mercados, FreeeUp conecta empresas con trabajadores independientes con una gran variedad de habilidades. Sin embargo, a diferencia de la mayoría de los otros sitios independientes, FreeUp tiene un extenso proceso de investigación que garantiza que su negocio tenga el mejor talento posible.

Para solicitar un trabajador independiente, comparte una descripción general de tu proyecto, elige la opción para contratar trabajadores independientes de EE. UU. e indica tus expectativas de tarifa. Cuando publicas una solicitud, te conectas con uno o tres trabajadores independientes calificados para que te entrevisten por ti mismo. El proceso de contratación es rápido y ya no es necesario que revises cientos de currículos.

Desde expertos en transcripción y traducción hasta freelancers altamente experimentados en telemercadeo y optimización de tasa de conversión, FreeUp puede presentarle freelancers estadounidenses desde $20 a $75 por hora para todas sus necesidades de subcontratación. Para comenzar con la subcontratación a través de FreeeUp, cree su cuenta gratuita .

2. autónomo

Freelancer.com es otro sitio independiente que los dueños de negocios pueden usar para subcontratar su carga de trabajo a trabajadores independientes de EE. UU. La plataforma ofrece una serie de freelancers independientes altamente calificados que se especializan en varios campos que van desde el desarrollo de sitios web y el diseño de UI / UX hasta la redacción y corrección de contenido.

Independientemente del nivel de habilidad que necesite, siempre es aconsejable comunicarse primero con los posibles trabajadores independientes para solicitar muestras de su trabajo anterior.

3. Fiverr

Fiverr se enorgullece de ofrecer servicios independientes por tan solo cinco dólares. Ya sea que esté buscando subcontratar el trabajo a trabajadores independientes estadounidenses expertos en diseño gráfico, revisión, edición o marketing, Fiverr afirma tener los llamados «conciertos» para todo.

A diferencia de FreeUp y otros mercados de trabajadores independientes, Fiverr se centra en proyectos definibles de precio fijo con un alcance limitado. Si sabe exactamente lo que necesita hacer y lo que se necesitará, Fiverr es una opción asequible. Sin embargo, si necesita que alguien le consulte y construya una estrategia en torno al trabajo, será difícil encontrar ese acuerdo aquí.

Si bien se puede considerar que Fiverr tiene los trabajadores independientes más baratos, el trabajo que obtiene puede o no ser de la calidad que está buscando; después de todo, obtiene lo que paga. Fiverr tiene un sistema de clasificación pública y, en general, los vendedores con una clasificación más alta no solo tenderán a hacerlo mejor, sino que también es probable que cobren más por sus servicios, ya que la experiencia que brindan y la influencia que tienen les brindan esa opción.

4. Mejora el trabajo

Los freelancers de Upwork tienden a costar más porque, al igual que Freelancer, la plataforma cobra una tarifa además de las tarifas de los freelancers. Puede elegir entre precios basados ​​en proyectos o por hora, como en FreeeUp, y las tarifas varían según el nivel de habilidad del contratista y el servicio prestado. Upwork también tiene un filtro solo para EE. UU. para que pueda publicar su proyecto solo para trabajadores independientes con sede en EE. UU.

Una de las mayores frustraciones que escuchamos sobre Upwork es que cuando publica un proyecto, puede obtener cientos de aplicaciones. Claro, es genial tener opciones, pero estás subcontratando el trabajo para ahorrar tiempo, no para pasar horas revisando los currículums de los trabajadores independientes.

Encontrar un presupuesto que funcione

En general, la decisión de comenzar a subcontratar el trabajo viene con varias decisiones financieras que se deben tomar. Como se mencionó, está ahorrando dinero en comparación con la contratación de empleados asalariados a tiempo completo. Por supuesto, sigue siendo importante determinar su presupuesto planificado de antemano.

Hay tres formas principales de ver los presupuestos: tarifa por hora, tarifa basada en proyectos o anticipo continuo.

Las tarifas por hora son exactamente lo que parecen: paga por cada hora que trabaja un trabajador independiente, y son excelentes para cuando comienza a subcontratar el trabajo. Una tarifa basada en el proyecto tiene más sentido cuando sabe lo que necesita y lo que está dispuesto a pagar por él en su conjunto (y lo que es razonable pagarle a un profesional independiente por el alcance fijo). Los retenedores continuos (por ejemplo, 10 horas por semana) son más exitosos cuando la cantidad de horas es constante a lo largo del tiempo y una vez que haya establecido una relación con un trabajador independiente.

El acuerdo de pago suele ser una conversación de preferencias entre usted, la empresa y el trabajador independiente. Puede parecer raro hablar de dinero, pero es inevitable y te acostumbrarás cuanto más lo hagas. Puede prepararse comprendiendo los estándares de la industria para diferentes ubicaciones geográficas, niveles de experiencia y tipos de trabajo. Aquí tienes una buena guía sobre las tarifas de los autónomos .

Trabajar para comenzar a subcontratar

Normalmente, algo específico desencadenará su deseo de comenzar a subcontratar trabajo a trabajadores independientes de EE. UU.: tiene una capacidad excesiva, necesita que se haga el trabajo y no tiene las habilidades, o desea concentrarse en trabajar en su negocio en lugar de en su negocio.

Cuando se trata de un proyecto específico que desencadena la necesidad de subcontratar, es fácil encontrar al(los) trabajador(es) independiente(s) que necesita. Estos son algunos de los tipos de trabajo más efectivos para comenzar a subcontratar y mojarse los pies:

1. Diseño Gráfico

Incluso con herramientas como Canva, no todo el mundo puede ser un diseñador gráfico eficaz. Subcontratar su trabajo gráfico a un diseñador profesional puede darle a su marca una presencia visual más profesional.

Ya sea que necesite una nueva portada de libro o una estrategia de marca visual completa, es probable que desee que un artista gráfico excepcional lo haga posible. Los diseñadores independientes pueden proporcionar carpetas de sus trabajos anteriores para que pueda ver sus capacidades, y puede comenzar con un proyecto pequeño si quiere asegurarse de que encaja bien. Encontrar un diseñador a largo plazo que realmente entienda su marca a menudo agrega más valor que proyectos fragmentados para nuevos trabajadores independientes cada vez.

2. Corrector de estilo / Corrector

La corrección de estilo puede volverse costosa rápidamente dependiendo de la cantidad de trabajo que necesite completar. Pero, por otro lado, ¿cuánto le cuesta a su negocio sonar poco inteligente o tener errores tipográficos? El tipo de proyecto que tengas determinará el tipo de freelancer que quieres. Si solo necesita un segundo par de ojos en una publicación de blog, puede esperar una tarifa más baja que si, por ejemplo, necesita que se edite la copia completa de su libro.

3. Desarrollador de software/ aplicaciones

Todo el mundo sabe que las aplicaciones son omnipresentes para los usuarios y clientes: juegos, banca, redes sociales y mucho más. Si desea que se desarrolle una aplicación, es probable que no tenga desarrolladores en el personal (o si los tiene, es posible que necesite más mano de obra). De modo que puede subcontratar el desarrollo inicial, así como las mejoras y actualizaciones según sea necesario.

Errores y trampas a evitar

Al comenzar a subcontratar trabajo a trabajadores independientes de EE. UU., es importante hacer su debida diligencia. Elija el mercado independiente adecuado, brinde una descripción general clara de su proyecto o necesidades, y tenga una expectativa realista de las tarifas y su presupuesto.

Un error común que cometen la mayoría de los nuevos en la industria es no investigar adecuadamente a los trabajadores independientes antes de decidir pagarles. FreeUp proporciona freelancers previamente examinados para que pueda comenzar 10 pasos adelante con la confianza de que están a la altura. Puede sumergirse directamente en la entrevista y tener una conversación sustancial sobre su proyecto. En otros mercados, asegúrese de solicitar un portafolio, investigue al trabajador independiente en otro lugar y busque reseñas y testimonios legítimos.

Pensamientos finales

Cuando comienza a subcontratar el trabajo, puede sentirse abrumador y aterrador. Pero muchos dueños de negocios con experiencia en subcontratación le dirán: «Es adictivo». Una vez que pruebe la subcontratación, no habrá vuelta atrás: verá el valor que agrega para su negocio y buscará más y más para subcontratar a medida que su negocio crezca.