Cómo hacer y administrar una contratación remota de buena reputación

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Trabajador remoto de buena reputación

 

Las contrataciones remotas son una de las formas de ayuda más populares en esta era moderna. No importa dónde vive esa persona o incluso en qué país se encuentra; aún pueden proporcionar sus servicios tan necesarios para su negocio.

Imagina cómo se desarrolla la típica entrevista. El solicitante está un poco nervioso, nadie sabe dónde buscar y toda la experiencia es un poco incómoda para todos los involucrados. Desde el auge de la contratación remota, todo esto es cosa del pasado.

Hoy en día, las empresas y los reclutadores pueden simplemente publicar en línea el proyecto que desean completar, las contrataciones remotas ofertan por el proyecto o aseguran el contrato, y el proyecto se realiza. Es así de simple y cada vez beneficia más a las empresas de todo el mundo.

Ahora, ¿cómo puede involucrarse en esta industria y cómo puede beneficiarlo contratar a un empleado remoto de buena reputación? Bueno, hoy lo vamos a averiguar. Lo primero de lo que querrá darse cuenta es que el trabajo remoto solo puede funcionar cuando la tecnología está disponible para hacerlo. Esto significa que, antes de siquiera pensar en publicar un proyecto, debe asegurarse de que su equipo esté actualizado.

Esto se refiere a una computadora de gama media que tiene todos los accesorios de videoconferencia y grabación de sonido que crees que necesita. Esto es para que pueda comunicarse con contrataciones remotas sin esfuerzo. También podrá encontrar una variedad de aplicaciones para teléfonos inteligentes que pueden ayudarlo a comenzar a conectarse mientras se desplaza.

Ahora ya está listo para comenzar a contratar. Sin embargo, existe la posibilidad de que esté a punto de contratar a una persona que posiblemente nunca conocerá, dándole tareas que podrían afectar el futuro de sus negocios. Para algunas personas, esto es demasiado riesgo. Sin embargo, con la cantidad adecuada de conocimiento, puede estar seguro de que está contratando al empleado remoto de buena reputación que su empresa está buscando.

Seleccionar el tipo adecuado de personas

Hay dos tipos de contratación remota acreditada. Hay personas que viven al otro lado del mundo, muchas de las cuales quizás nunca conozcas, pero son una parte vital de tu organización. El otro tipo de contratación remota es alguien, un grupo de personas, que actualmente trabajan para usted en su oficina pero que ahora se convertirán en contrataciones remotas trabajando desde casa.

Ya sea que esté en el proceso de implementar este último o reclutando personas de todo el mundo, hay un par de características que debe tener en cuenta. El rasgo principal y la cualidad que debe tener en cuenta es la comunicación. Predominantemente, la comunicación escrita. Esta es una parte tan esencial del trabajo remoto, ya que será la única forma en que puede asegurarse de que tanto usted como la contratación remota acreditada con la que decida trabajar estén en la misma página cuando se trata de las prioridades de su negocio.

Grant M. Holmes, Gerente de Recursos Humanos de los mejores escritores australianos , comparte su experiencia: “Por supuesto, es difícil saber si alguien es la persona adecuada para el proyecto, especialmente porque no puedes verlos cara a cara. En BAW, alrededor del 70 % de nuestra fuerza laboral es remota, pero esto requirió mucha organización para garantizar que los proyectos se subcontrataran adecuadamente y que las tareas que debían permanecer internas se mantuvieran internamente”.

Creando un Proceso para Contratar Efectivamente

Es posible que desee contratar a una persona; es posible que le interese contratar a 100. Es importante recordar que cada empresa es diferente y tendrá su propio conjunto de requisitos y especificaciones en lo que respecta a la contratación y lo que espera de las contrataciones.

Para que pueda administrar sus expectativas de manera efectiva, debe crear un proceso de contratación que su empresa pueda seguir. Con una contratación remota de buena reputación, no se trata de cuánto tiempo pasan frente a una computadora; es cuánto trabajo pueden manejar en su día.

En lugar de buscar personas dedicadas que trabajen horas y horas, es mucho más beneficioso buscar freelancers que trabajen inteligentemente y tengan las habilidades necesarias para tener éxito en su trabajo, sin el riesgo de agotarse.

Una de las mejores formas de probar si un candidato es adecuado es pedirle que realice una tarea de prueba. Por supuesto, esto tendrá que pagarse, dependiendo de cuánto tiempo llevará, pero es una excelente manera de ver exactamente cómo se desempeñará específicamente para usted una contratación remota de buena reputación.

Usando este método, muchas empresas de todo el mundo que tienen una fuerza laboral remota de alrededor del 65 % o más han descubierto que estas contrataciones son mucho más productivas que si estuvieran estacionados en una oficina.

Organízate y planifica meticulosamente

Al igual que con cualquier aspecto del negocio, es vital que su proceso de contratación esté bien pensado, organizado y que planifique cada paso de su proceso. Si quieres el mejor talento para tus proyectos, esto es lo que vas a tener que hacer.

Primero, deberá describir su empresa a un candidato potencial. Un empleado remoto de buena reputación estará muy interesado en saber cómo eres como propietario de un negocio y cómo lo tratarás. No trabajan en casa para ser tratados como si estuvieran en una oficina.

La mejor manera de hacerlo es creando un perfil o resumen de la empresa, describiendo quién es usted, qué hace y la misión o los valores de su empresa.

Debby T. Peters, directora del equipo de Best British Essays , dice: “Al igual que con cualquier aspecto de los negocios, organizarse y prepararse es vital para el éxito de su empresa de reclutamiento. Es importante que planifique todo lo que desea de los nuevos reclutas y les informe exactamente lo que se espera de ellos. Recuerdo cuando traté de subcontratar una tarea a un individuo por capricho. Sin una planificación previa, resultó ser más complicado de lo que valía”.

Después de esto, querrás incluir información sobre qué tipo de freelancer quieres y qué cualidades debe tener. Esto significa que en el espacio de dos párrafos, los candidatos potenciales saben exactamente qué se espera de ellos y si el proyecto es adecuado para ellos. Los mercados independientes como FreeUp tienen un breve formulario de solicitud donde puede enumerar sus expectativas y detalles vitales del proyecto en unos minutos.

Una vez que haya descrito las secciones anteriores con bastante detalle, es hora de continuar e indicar de qué será responsable una contratación remota en su negocio. Por ejemplo, si estuviera contratando a un gerente de marketing remoto, podría enumerar algunas responsabilidades, como hacer crecer su lista de correo en 400 seguidores por semana, administrar todos los anuncios de PPC y administrar las cuentas de redes sociales de la empresa.

Nuevamente, esto es para que un recluta potencial sepa exactamente en qué se está metiendo y pueda postularse si considera que cumple con todos estos criterios. A partir de aquí, desea volver a explicar por qué el recluta potencial querría trabajar en su empresa.

Por ejemplo, puede proporcionar varios beneficios por trabajar para su empresa. Básicamente, esto es decirle al recluta por qué querría trabajar para usted. Esto es para ayudarlo a asegurar el mejor talento para el proyecto.

Va en directo

Una vez que haya creado este resumen de su aplicación, es hora de publicarlo en todo el mundo. Hay innumerables tableros de proyectos y sitios web que puedes encontrar con una búsqueda rápida en Google. Estos pueden ser buenos lugares para comenzar.

Usando sitios como Upwork y People Per Hour , puede encontrar personas de todo el mundo en todo tipo de industrias independientes. El proceso es algo diferente en cada plataforma, pero siempre tendrás la oportunidad de comunicarte con los trabajadores independientes antes de contratarlos. También hay un sistema de revisión y calificación en la mayoría de las plataformas que puede seguir para asegurarse de que realmente está eligiendo la contratación remota de mayor reputación para sus necesidades.

Alternativamente, puede contratar una empresa de trabajo remoto utilizando sitios web de revisión como Top Canadian Writers para ayudarlo a encontrar lo mejor. Estas empresas operan junto con contrataciones remotas y obtendrá la garantía de un buen servicio. Si no quiere pasar mucho tiempo tratando de elegir la contratación remota más confiable del lote, un mercado como FreeeUp es su mejor opción.

Mantener la comunicación

Después de haber publicado su solicitud, debería comenzar a ver las respuestas y las solicitudes que llegan en cuestión de minutos si está publicando en un sitio web independiente. También tenga en cuenta que muchos sitios web de autónomos no le permitirán hablar fuera de sus funciones de mensajería. Por ejemplo, usar Skype y puede suspender su cuenta.

Sin embargo, si ha publicado su proyecto en las redes sociales, su sitio web o un panel de proyectos que lo permita, siéntase libre de chatear con clientes potenciales a través de Skype, Slack o correo electrónico, lo que prefiera. Entonces puede realmente llegar a conocer a los posibles reclutas, y también pueden hacerse preguntas unos a otros.

Asegúrese de mantener el contacto, incluso cuando haya reclutado a un candidato, siempre que sea posible. Por ejemplo, cuando inicie sesión en su computadora por primera vez ese día, simplemente salude y pregunte si están bien. Esto ayuda a crear una relación positiva y un ambiente productivo donde todos están felices.

Al crear un ambiente de trabajo feliz y positivo, una contratación remota será mucho más productiva y feliz de trabajar para usted. Esto, a su vez, crea una relación positiva y de confianza construida para durar.

 

jennifer scott

 

Jennifer es la desarrolladora de negocios que trabaja en diferentes áreas de educación, tecnología, seguridad y varios tipos de marketing en línea. Antes del desarrollo comercial, Jennifer fue consultora en Deloitte y proveedora de servicios de seguridad administrados y desarrolladora de una amplia gama de soluciones de seguridad.

 

 

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