Contrata jugadores destacados con la hoja de trucos de Filter Fast

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Ser capaz de filtrar a través de los candidatos rápidamente es clave para conseguir jugadores A en su negocio. Aquí voy a ver los cinco filtros que le ayudarán a eso.

Pero primero, veamos quiénes son estos jugadores A.

Cuando está contratando gente nueva, su objetivo es atraer a aquellos que se convertirán en activos a largo plazo para su negocio. Son las personas en las que puede confiar y descargar tareas para que, en última instancia, siga escalando su negocio y su libertad.

Quiere a alguien que esté entusiasmado con su empresa y su propósito ante todo. Y buscando personas con ganas de crecer y que hayan obtenido resultados antes en roles anteriores.

Para encontrarlos, siempre debe comenzar por saber para qué necesita contratar. Puede hacer esto haciendo un seguimiento de su tiempo y creando una descripción de la tarea a partir de eso. Siempre queremos contratar primero por actitud o cultura, así como por habilidades y competencia.

Filtrar rápido

contratar filtros de jugadores

Saber cómo filtrar a través de los candidatos rápidamente para encontrar a los jugadores A será de gran ayuda para su negocio. Le ahorrará tiempo, energía, esfuerzo y dinero porque no tendrá que desperdiciar sus valiosos recursos repitiendo el proceso de contratación una y otra vez si no funciona.

Será mucho más probable que encuentre a la persona adecuada para su negocio que le permita seguir superando niveles, a medida que asciende en ingresos y complejidad.

Tengo cinco filtros por los que me gusta pasar a todos mis candidatos para cualquier puesto. Es posible que descubra que esto lo ayuda a atraer y contratar a los jugadores A que más beneficiarán a su negocio.

Filtro #1 – Razones para irse

El primer filtro se aplica a la etapa de aplicación de nivel uno. Es una excelente manera de descartar a los jugadores A de los B y C que se postulan rápido.

Básicamente, se trata de un breve cuestionario en el que se pide a los candidatos que hablen sobre los motivos por los que abandonaron sus últimos puestos . Deja en claro que vas a hablar con 3 referencias que te hayan proporcionado, así que asegúrate de que incluyan sus razones para irse.

¿Escondiendo algo?

Encuentro que este es un gran filtro por la sencilla razón de que los jugadores A no tienen nada que ocultar. No es probable que las mejores personas hayan dejado a un empleador o cliente porque no pudieron hacer el trabajo o porque causaron interrupciones.

Este filtro puede funcionar mejor si tiene docenas de aplicaciones que necesita filtrar rápidamente. Puede tener 50 candidatos y puede ver de inmediato que 20 de ellos pueden ir porque han tenido cinco puestos diferentes en el último año. También es probable que elija algunos otros que simplemente no encajarán bien.

Por lo tanto, su primera ronda de selección puede reducir esos 50 candidatos a unos 20.

Filtro n.º 2: preguntas y una tarea pequeña

contratar una tarea de jugadores

El segundo filtro son algunas preguntas que envía a las personas que le quedan junto con una tarea específica y pequeña que es relevante para el puesto.

Preguntas de entrevista

Creo que una buena combinación de preguntas funciona mejor aquí. Es posible que desee seleccionar algunos en función de la competencia cultural y algunos más que se centren en la resolución de problemas. Una lista de 6 o más debería ser suficiente. Idealmente, sus preguntas harán que los candidatos se estiren y le den una idea de cómo se manejan.

Puede obtener el marco completo de Five Filter y preguntas de entrevista de ejemplo aquí.

Tarea pequeña y específica

Una buena idea para la pequeña tarea es hacer que arreglen algo que está roto. Un ejemplo de una función de servicio al cliente sería corregir una respuesta de correo electrónico a un cliente molesto.

Esté atento a cómo responden a las preguntas y su atención a los detalles con respecto a la tarea. Esto lo ayudará a tener una buena idea de lo que cada candidato tiene para ofrecer, lo que significa que puede descalificar a algunos más que simplemente no pasan el corte.

Nota: si es un contratista y no alguien que se unirá a usted como empleado, pague a los candidatos por su tiempo. Si van a tomar media hora para completar el cuestionario, haz que valga la pena. Eso lo ayudará a seleccionar a cinco o 10 personas en las que concentrarse.

Filtro #3 – La entrevista de 30 minutos

entrevista de atención al cliente

Digamos que ahora tiene 10 personas en su lista restringida que cree que podrían encajar. Revisa sus currículos y programa entrevistas de 30 minutos con cada uno de ellos.

llegar a conocerte

Haga preguntas sobre lo que está pasando en casa, pero mantenga un tono informal. Querrá realizar esto en una videollamada usando una herramienta como Skype o Zoom para que pueda hacerlo cara a cara. Eso le da la oportunidad de conectarse y observarlos mientras responden y verificar su lenguaje corporal para establecer una buena relación.

Es probable que eso también filtre a algunas personas más. Es posible que algunos candidatos no se sientan cómodos hablando cara a cara.

Mira atentamente aquí. Puede sugerir que tienen algo que ocultar. También puede significar que simplemente no está seguro de encontrarse contigo cara a cara. Esto sucede más a menudo con los autónomos del extranjero, como los VA filipinos, porque culturalmente estas personas increíbles pueden ser un poco tímidas.

Grabe estas entrevistas para que pueda reproducirlas y detectar cosas que podría haberse perdido.

Filtro #4 – Referencias y Tests de Personalidad

contratar la personalidad de un jugador

Consultar referencias

Recuerde que desde el primer día les hace saber a los candidatos que se comunicaría con sus referencias. Aquí es donde lo vas a hacer. Recomiendo hablar con al menos tres referencias.

Llame a cada referencia e involúcrelos en una conversación sobre cómo se desempeñó el candidato . Es posible que estas conversaciones muestren algunas señales de alerta que el candidato logró ocultarle. Sin embargo, los verdaderos jugadores A no tienen nada que ocultar, por lo que si las referencias son buenas, es probable que el candidato sea alguien con quien usted quiera trabajar.

Pruebas de personalidad

El próximo paso importante es hacer que los candidatos tomen pruebas de personalidad. Hay algunos por ahí, pero recomiendo la evaluación gratuita del disco de Tony Robbins y la prueba de las 16 personalidades . Les tomará 30 minutos como máximo para completarlos y serán increíblemente útiles para ellos y para usted.

Cuando tenga los resultados de vuelta, puede evaluar si serán adecuados para el puesto en cuestión.

De 50 personas, ahora puede haber reducido su lista a cuatro o cinco.

Filtro #5 – Entrevista en tándem

Esta es otra entrevista cara a cara, pero es mucho más difícil para el candidato. ¡Hay tanto tiempo que alguien puede improvisar antes de que las grietas comiencen a mostrarse!

Lo que es realmente importante es que esta es una entrevista en tándem. Eso significa que tienes a alguien en la sala que está observando y quizás agregando algunas preguntas propias. Esto le da una segunda opinión en la que apoyarse si realmente no está seguro.

Tome su tiempo

Esta entrevista más larga tiene como objetivo resaltar cualquier problema potencial ahora para que no lo descubras después de 3 o 4 meses. También te brinda otra oportunidad de ver al candidato responder a tus preguntas. Es posible que también desee ampliar los temas que cubrió en la entrevista anterior.

En esta llamada, repasa su función y todas las cosas de las que serán responsables y ve si esto es algo de lo que son capaces y por qué.

Por supuesto, mantenga la relación también. Sea cálido y amistoso y anímelos a hacer sus propias preguntas. Sea abierto sobre lo incómodas que son las entrevistas para crear un lugar seguro donde puedan sentirse a gusto.

La última palabra

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Este proceso de cinco filtros puede ayudarlo a reducir una lista masiva de candidatos a un par de jugadores A potenciales.

Encontrará que toma un poco de tiempo al principio. Pero recuerda que lo lento es suave y lo suave es rápido. Después de repetir este proceso de filtrado varias veces, lo bajará y lo aplicará aún más rápido.

Además, ahorrará toneladas de tiempo al no tener que lidiar con los jugadores B y C que no van a servir a su negocio y realmente lo ayudarán a crear el impacto que se le ha puesto en este planeta para crear.

Si desea el marco completo, las preguntas de la entrevista de ejemplo y los folletos exactos que hemos entregado a nuestros clientes de alto nivel, puede obtenerlos aquí.

Y, por supuesto, si desea evitar todo el problema de lidiar con una gran cantidad de currículos, puede aprovechar la experiencia de contratación rápida de FreeUp .