Estadísticas de economía de 6 gigas

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estadísticas de la economía del concierto

 

¿Hacia dónde se dirige la fuerza laboral mundial?

El hecho de que podamos encontrar fácilmente estadísticas de la economía de los conciertos muestra que el trabajo independiente ha pasado de ser algo real a ser una tendencia notable. Internet ha cambiado mucho sobre cómo vivimos y trabajamos. Ha acercado todo mucho más. Al observar las estadísticas disponibles de la economía de los conciertos, podemos ver cuánto ha cambiado la conectividad global la cara del trabajo. Innumerables posibilidades para dueños de negocios y proveedores de servicios por igual se han abierto y todavía se están abriendo.

Pero, ¿a dónde va todo desde aquí?

El trabajo remoto independiente está aumentando, aumentando, aumentando. El trabajo independiente está tomando el relevo. No todo el mundo se está volviendo autónomo, por supuesto. Pero está claro que la fuerza laboral mundial se está aprovechando del estilo de vida que ofrece el trabajo freelance.

Entonces, examinemos la dirección en la que estas estadísticas de la economía de los conciertos han estado apuntando en los últimos años.

Pasando al Trabajo Independiente

La economía de los conciertos es difícil de medir con precisión. Incluso el gobierno de los EE . UU. no puede obtener los números correctos . Pero si comprende cómo funciona el trabajo independiente y remoto, puede hacer las preguntas correctas.

Estadística n.º 1: trabajo independiente a tiempo completo

El 34% de la fuerza laboral en los EE. UU. está trabajando a tiempo completo. Upwork y Freelancers Union tienen un porcentaje de 35 en 2018. El informe Freelancing in America 2018 encuestó a 6000 trabajadores estadounidenses y encontró algo muy interesante. El 84% de los que trabajan freelance por libre elección lo hacen en exclusiva. Eso significa que 47,6 millones de personas en los EE. UU. son contratistas independientes.

Estadística n.º 2: trabajo independiente a tiempo parcial

Por extrapolación de esa estadística de economía de concierto anterior, eso deja 9,1 millones de personas. Estas personas se clasifican como trabajadores diversificados, pluriempleados, temporales y dueños de negocios independientes. Ese es un gran salto con respecto a la última década, donde el trabajo alternativo era un porcentaje muy pequeño. La mayoría de las personas involucradas en trabajos temporales en ese entonces lo hacían para complementar los ingresos tradicionales o por falta de opciones.

En general, esta es una progresión mucho más lenta que en la última década. Sin embargo, gran parte de eso se debe al tiempo que les está tomando a los empleadores adaptarse al cambio de paradigma. A medida que los baby boomers se van y la Generación X deja paso a los millennials para que dominen, el cambio es inevitable. Los millennials prefieren el trabajo independiente , por un lado.

Cambiando Perspectivas

En décadas pasadas, trabajar por cuenta propia estaba mal visto. El término en sí, que se remonta a la Edad Media, proviene de la búsqueda mucho menos que noble del trabajo independiente: vender habilidades militares en lugar del comportamiento honorable y esperado de dedicar el servicio a un señor y un feudal. Ser autónomo era todo negativo: gente a la que simplemente no le importaba hacer una contribución a la sociedad, gente que no tenía un nivel de compromiso lo suficientemente alto como para mantener un trabajo «real», gente que holgazaneaba en la escuela y ahora no lo hace. No tengo ninguna habilidad comercializable.

Estadística n.º 3: trabajo independiente como profesión

Hoy en día, trabajar como freelance es algo de lo que estar orgulloso. Los autónomos ya no son los rechazados por el glamuroso mundo empresarial, obligados a encontrar trabajos ocasionales para sobrevivir. La carrera profesional independiente es una opción positiva y noble, aunque podría decirse, porque implica un grado mucho mayor de pasión, dedicación y habilidad para tener éxito como contratista independiente.

Más trabajo alternativo disponible

Trabajo alternativo, definido como todo lo que no se ajusta a la idea tradicional de empleo: trabajar a largo plazo para una sola empresa desde una oficina. Esto incluye trabajos secundarios y pluriempleo, trabajo basado en contratos a corto plazo y proyectos únicos, trabajo remoto para una empresa principalmente basada en oficinas y negocios independientes, que se componen de todo, desde agencias de servicios y consultorías hasta servicios de asistente virtual, ya sea largo o corto plazo.

Estadística n.º 4: Preferencia de contrataciones independientes

Los economistas de Harvard y Princeton colaboraron en un estudio de datos RAND de 2016 que reveló que un enorme 94 % de las nuevas oportunidades de trabajo añadidas a la economía de los EE. UU. en la década entre 2005 y 2015 eran proyectos temporales o no entraban en la categoría tradicional de trabajo en la oficina. .

Las estadísticas de la economía de los conciertos de Global Workplace Analytics sobre el teletrabajo muestran una tendencia diferente del lado corporativo. Un 40 % más de empresas comenzaron a ofrecer opciones de trabajo más flexibles en 2018 que en 2013. La cifra parece buena a primera vista, pero solo el 7 % de los empleadores estadounidenses están realmente abiertos al trabajo remoto. Ese es un número sorprendentemente bajo, especialmente considerando que la mitad de los trabajos tradicionales son en realidad compatibles con el teletrabajo, al menos en parte. Esto demuestra una renuencia general a alejarse del pensamiento corporativo tradicional. Internet brinda un amplio soporte para el trabajo remoto colaborativo, pero los ejecutivos de la empresa optan por no hacer los ajustes necesarios y muchas veces más rentables.. Solo el 3,2% de los empleados estadounidenses trabajan desde casa al menos la mitad del tiempo. Eso es un número muy limitado de personas con opciones flexibles, pero aun así, es un progreso.

Más satisfacción en el trabajo freelance

Como afirma audazmente el sitio web de GWA, «las organizaciones que continúan utilizando los diseños del lugar de trabajo del siglo XIX y las prácticas del lugar de trabajo del siglo XX para hacer el trabajo del siglo XXI no sobrevivirán». Las empresas más grandes se han dado cuenta y es más probable que continúen abriendo opciones de trabajo remoto. Las estadísticas de la economía de conciertos sobre el trabajo independiente muestran que el movimiento hacia opciones flexibles es imparable, y esto está impulsando el cambio de la industria.

Estadística n.º 5: trabajo independiente por elección

Teniendo en cuenta los ajetreos secundarios además del empleo tradicional, es interesante notar que vemos que el 61% de la fuerza laboral elige trabajar por cuenta propia en 2018, frente al 53% en 2016. Eso es 97,6 millones de personas que quieren trabajar por cuenta propia en lugar de trabajar de 9 a 5. De estos, el 42% dice que trabajar por cuenta propia es su mejor opción porque no pueden trabajar en trabajos tradicionales. Eso es casi 41 millones de personas que ahora son parte de la fuerza laboral gracias a la economía de los conciertos.

De acuerdo con el Estudio de Trabajadores Independientes de Field Nation de 2016 , el 86 % de los contratistas independientes prefieren trabajar por cuenta propia a otras opciones de trabajo. Su razón principal para trabajar es la libertad: «horarios flexibles, la capacidad de elegir su trabajo y el control de su propio destino». Alrededor del 11% también citó ingresos más altos específicamente como una razón para trabajar por cuenta propia.

Estadística n.º 6: trabajar por cuenta propia es más satisfactorio

De los 104 millones de personas que siguen trabajando tradicionalmente en los EE. UU., una encuesta de Gallup de 2017 muestra que solo el 30 % dice estar comprometido en el trabajo. Los trabajos de oficina simplemente ya no pueden mantener la atención de la fuerza laboral actual. El mismo número dice que el equilibrio entre el trabajo y la vida se está volviendo difícil. El 51% está buscando activamente nuevas oportunidades. Ya no se trata de la estabilidad que ofrece el empleo. La gente está dando más importancia a la calidad de vida a medida que las opciones alternativas demuestran ser capaces de proporcionar seguridad además de libertad.

Pensamientos finales

Estas estadísticas de la economía de los conciertos apuntan claramente a un movimiento constante hacia el trabajo independiente y remoto. Sin embargo, la tasa de esta tendencia ascendente también se ha ralentizado constantemente durante la última década. Sin embargo, esto se debe más a la renuencia de las empresas a aceptar cómo está cambiando la naturaleza del trabajo, y no a que la tendencia esté perdiendo fuerza. A pesar de la resistencia corporativa, el cambio de paradigma en la forma en que las personas prefieren trabajar y vivir es orgánico y seguirá avanzando. El resultado de negar o resistir solo será una mayor pérdida de productividad, ya que los mejores de los mejores (los ferozmente motivados, los intensamente determinados, los altamente calificados) abandonan la vida corporativa por más libertad, más dinero y simplemente una mejor calidad de vida. general. Después de todo, no es una elección difícil.