Las 11 mejores preguntas de la entrevista de marketing para encontrar el ajuste perfecto

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La estrategia de marketing correcta puede ser la diferencia entre un negocio exitoso y uno del que nadie haya oído hablar. Dicho esto, las empresas darían cualquier cosa por tener un equipo de marketing competente y talentoso, por lo que es importante contratar a alguien que se adapte al equipo a la perfección.

Sin embargo, encontrar a la persona adecuada es más fácil decirlo que hacerlo, especialmente cuando se trata de un grupo muy talentoso de profesionales independientes de marketing que compiten por el puesto.

Una de las mejores maneras de eliminar lo mejor del resto es a través de las preguntas de la entrevista de marketing que utiliza.

Al hacer preguntas de entrevista de marketing más dinámicas y no tan típicas, podrá separar al candidato que encajará bien y hará grandes contribuciones al equipo a largo plazo.

Preguntas introductorias

El propósito de las preguntas introductorias no es solo romper el hielo, sino también brindarle la oportunidad de aprender más sobre el candidato. Estas preguntas también ayudarán a revelar más sobre el candidato que lo que ve en sus CV.

Cuéntame sobre tu pasatiempo favorito

Esto puede parecer irrelevante, pero ya pasaron los días en los que «cuéntame sobre ti» es la mejor pregunta de apertura.

El objetivo de esta pregunta de la entrevista de marketing es evaluar la capacidad de la persona para explicar un concepto con el que está muy familiarizado. ¿Son capaces de comunicar claramente de qué se trata este pasatiempo?

Esta pregunta también lo ayudará a obtener una idea de la personalidad y los intereses del candidato, lo que puede ayudarlo a determinar si combinarían bien.

Qué buscar: observe cómo el candidato transmite sus ideas y si sus personalidades coinciden con las de los miembros existentes del equipo.

¿Cuál es tu mayor logro fuera del trabajo?

Probablemente te estés preguntando, ¿qué tiene esto que ver con el trabajo?

Si bien puede parecer que no tiene ninguna relación, la verdad es que la respuesta a esta pregunta tiene mucho que ver con el trabajo.

¿Por qué?

Porque estás invirtiendo en una persona. Alguien que tiene objetivos y deseos específicos y, al hacer esta pregunta, obtiene una pista interna de lo que los motiva a desempeñarse.

Qué buscar: atributos, rasgos y comportamientos que pueden contribuir al equipo de marketing.

Si te doy ____ dólares hoy, ¿cómo los gastarías?

No sorprende por qué esta pregunta es tan popular entre los entrevistadores. Esto se debe a que es una excelente manera de probar la toma de decisiones y la creatividad de alguien.

Tampoco hay respuestas correctas o incorrectas para esta pregunta, siempre que el candidato pueda justificarlas razonablemente. No hay nada de malo en gastar $100,000 en ositos de goma siempre que haya una razón válida detrás, ¿no crees?

Qué buscar: Atención a los detalles y buenas habilidades para tomar decisiones.

¿Qué necesitas para tener éxito?

El propósito de esta pregunta de la entrevista de marketing es resaltar la experiencia del candidato en función del puesto que está solicitando.

Esto también mostrará la comprensión del candidato de las responsabilidades que conlleva el puesto. ¿Entiende el candidato cuán críticas son sus funciones y cómo su éxito o fracaso puede afectar el negocio? ¿Él o ella aprecia el valor del trabajo en equipo, o es el candidato del tipo que no pide ayuda a menos que sea absolutamente necesario?

Nuevamente, no hay respuestas correctas o incorrectas cuando se trata de esta pregunta, pero lo ayudará a identificar qué candidato comprende mejor la importancia del puesto.

Qué buscar: busque a alguien que no sea tímido para pedir la ayuda de otra persona. Cuanto más específicos sean en términos de con qué departamento necesitan trabajar de la mano o los recursos que necesitan, mejor.

Preguntas sobre la experiencia de marketing

El propósito de estas preguntas es medir el conocimiento del candidato sobre marketing en general y cómo se relaciona con su empresa, marca o servicio.

¿Qué estilo de marketing es más aplicable a nuestra marca?

Esta pregunta le dará una idea de qué tan bien informado está el candidato sobre marketing.

También lo ayudará a evaluar si el candidato vino preparado o si hizo la investigación adecuada sobre su empresa o productos.

Si la estrategia de su empresa está más enfocada en compartir contenido de video y la sugerencia del candidato es centrarse en los blogs, es posible que no sean la opción adecuada.

Qué buscar: Alguien que esté familiarizado con las diferentes estrategias de marketing y alguien que coincida con el estilo de marketing de su empresa.

¿Cómo gestionaría el lanzamiento de un nuevo producto?

Esta pregunta pondrá a prueba el temple de un candidato en términos de liderazgo y trabajo con los miembros del equipo. ¿Cómo planearía el lanzamiento ? ¿Qué departamentos (aparte del equipo de marketing) estarán involucrados en todo el proceso?

Es importante recordar que los lanzamientos de productos no son exclusivos del equipo de marketing (al menos ya no) y también involucran a otros departamentos.

Qué buscar: Comprensión completa de todo el proceso, así como la capacidad del candidato para planificar y facilitar.

¿Qué conocimiento considera más crítico?

Antes de hacer esta pregunta, tenga en cuenta que no tiene que mencionar ninguna información confidencial sobre la empresa. Su propósito es resaltar la experiencia del candidato en la identificación de datos críticos y cómo llegó a sus respectivas conclusiones.

El punto es que el candidato entienda en qué métrica enfocarse y cómo puede hacer que sus contrapartes menos técnicas entiendan sus hallazgos.

Qué buscar: Alguien que sepa cómo realizar un seguimiento de los datos importantes, así como presentarlos de una manera más simple, más «en términos sencillos».

Preguntas sobre habilidades específicas

El propósito de estas preguntas es validar lo que se encuentre en los currículos de los candidatos. ¿Son realmente quienes dicen ser? Estas preguntas te ayudarán a averiguarlo.

¿Qué herramientas o plataformas de marketing recomendaría?

Si desea validar aún más el conocimiento y la experiencia de un candidato, esta pregunta sería una buena manera de hacerlo.

Cualquiera puede mencionar algunas de las mejores herramientas de marketing de la actualidad, como MailChimp , HubSpot o Hootsuite, pero ¿realmente las han usado? Si es así, ¿cuánto tiempo y cuán profundo es su conocimiento de cada una de estas plataformas? ¿Por qué estas herramientas se adaptan a su negocio?

Solo alguien que realmente haya usado estos programas puede dar una respuesta más válida y justificada.

Qué buscar: conocimiento del producto y nivel de habilidad para las herramientas que se mencionarán.

Cuéntenos sobre el último proyecto en el que trabajó

Esta es en realidad la primera de una pregunta de 2 partes. Después de que el candidato haya hablado sobre el último proyecto que hizo en detalle, como cuáles eran sus responsabilidades o cuánto tiempo le tomó completar el proyecto, una buena pregunta de seguimiento sería «¿cómo fueron los resultados?»

Lo bueno de esta pregunta es que podrá hacerse una idea de cómo realizan el trabajo de principio a fin. Podrá entrar en sus cabezas y comprender cómo elaboran un plan, cómo hacen ajustes si su estrategia inicial no funciona o cómo abordan los posibles contratiempos.

Qué buscar: Honestidad y atención al detalle.

¿Qué cambios haría en nuestro sitio web/canales de redes sociales si tuviera la oportunidad?

Esta pregunta de la entrevista de marketing tiene como objetivo identificar no solo qué tan bien informado está el candidato, sino también qué tan consciente es él o ella de las tendencias de marketing actuales.

La respuesta a la pregunta también destacará la experiencia del candidato en cuanto a la implementación de estrategias de marketing que funcionen.

¿Está el formulario de registro posicionado para un rendimiento óptimo? ¿Qué partes del sitio web deben estar en la parte superior e inferior del pliegue? ¿Cuál es la lógica detrás de los cambios que tienen en mente?

Qué buscar: si bien la pregunta puede parecer más sobre el diseño, lo que la pregunta pretende obtener del candidato es cómo hacer que la página de inicio funcione de manera óptima en términos de capturar clientes potenciales y evitar que los visitantes vayan a otro lugar, entre otros.

Solo alguien con una buena cantidad de experiencia puede proporcionar una respuesta significativa para preguntas como estas.

¿Cómo comercializaría nuestra marca?

La respuesta a esta pregunta dependerá del puesto al que se postule el candidato. Un especialista en marketing de contenido , por ejemplo, puede hablar sobre un plan que gira en torno a la creación de contenido. Tal vez crear contenido que posicione a su marca como líder de pensamiento en su nicho.

Mientras tanto, un vendedor de redes sociales probablemente usará las redes sociales como su mecanismo de entrega para que su marca «salga a la luz». Esto puede implicar la elaboración de estrategias que pondrán su marca frente a un público más amplio o agotar sus recursos en el canal social en el que es más popular.

El objetivo de esta pregunta es ver qué tan bueno y eficiente es el candidato para el puesto que está solicitando. Le ayudará a evaluar si las habilidades del candidato se adaptan bien al puesto o si es más adecuado para sus otros puestos de marketing.

Qué buscar: busca a alguien con una mente analítica. La respuesta del candidato debe tener sentido según el estado actual de la empresa, lo que significa que debe haber realizado una investigación profunda sobre la empresa, su audiencia y el estilo de marketing actual.

Pensamientos finales

La química del equipo es esencial para el éxito de un equipo de marketing, por lo que es importante contratar personas que, más o menos, tengan los mismos valores y principios que los miembros actuales del equipo de marketing de su empresa.

Ahora que tiene algunas excelentes preguntas para la entrevista que lo ayudarán a encontrar un profesional de marketing con experiencia, es hora de comenzar el proceso de contratación .