Las 5 preguntas más comunes sobre subcontratación que hacen los dueños de negocios

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preguntas comunes de subcontratación

¿Conoce las 5 preguntas comunes sobre subcontratación que hacen los dueños de negocios?

¿Es propietario de un negocio en línea que está comenzando a ver más crecimiento y productividad con su empresa en los últimos meses? Si este es el caso, está bien encaminado para traer más éxito y ventas a su negocio.

Sin embargo, como habrás adivinado, hay un número limitado de tareas que puedes manejar por ti mismo. Una vez que llega a este punto con su negocio, comienza a ver una meseta en sus ventas, crecimiento u otras áreas de crecimiento.

Cuando esto sucede, debe comenzar a pensar en subcontratar algunos proyectos a otros profesionales en la misma industria en la que se encuentra actualmente. Cuando se trata de enviar proyectos a contrataciones remotas, hay cinco preguntas comunes sobre subcontratación que siempre están en la mente de los dueños de negocios en todas partes que están al borde del crecimiento exponencial.

En este artículo, quiero discutir estos cinco puntos principales con usted y cómo puede escalar su negocio contratando trabajadores independientes para crear una mejora constante en sus ventas, productividad y explosión general de su marca.

#1. ¿Cuánto debo pagar por cada conjunto de habilidades que necesito contratar?

Una de las preguntas comunes de subcontratación es la tasa de pago. Si bien hay muchos freelancers diferentes en el mercado para el proyecto que estás ofreciendo, uno puede comenzar a comprender lo difícil que puede ser encontrar al freelancer perfecto.

Si paga demasiado , arriesga el presupuesto de la empresa, lo que podría resultar en un crecimiento general más lento. Si paga muy poco, arriesga la calidad del trabajo que se está realizando. El hecho de que alguien pueda ser contratado a un precio más bajo no significa necesariamente que vaya a hacer un gran trabajo. Has escuchado el viejo dicho: «Obtienes lo que pagas».

En defensa de estas preguntas comunes de subcontratación, uno nunca debe entrar a ciegas en el proceso de contratación. Debe saber cuál es la tasa de pago promedio para el proyecto en cuestión. Si aún no está seguro, siempre puede hablar con nuestro experto que puede guiarlo a través de todo el proceso.

Por ejemplo, a alguien que escribe contenido para su negocio no se le pagará la misma cantidad que a alguien que se dedica al servicio de atención al cliente. Conozca las escalas salariales que vienen con la responsabilidad que necesita.

#2. ¿Debo contratar a alguien nacional o internacional?

Una de las otras preguntas comunes de subcontratación es determinar si debe o no contratar a alguien en la misma zona horaria que su negocio.

Una cosa a considerar, si contrató a nivel nacional, no tiene que preocuparse por la barrera del idioma, o si puede o no tener reuniones periódicas con ellos. Como están en el mismo suelo que usted, la zona horaria será de 3 a 4 horas como máximo.

Una contratación internacional  también tiene sus ventajas. Mientras te vas por el día, podrían estar preparándose para prepararse para el trabajo. Es una excelente manera de mantener su negocio en funcionamiento las 24 horas del día y generar más crecimiento dentro de su empresa.

#3. ¿Qué sucede si la persona desaparece? ¿Cómo sé que están haciendo su trabajo?

Esta es definitivamente una de las preguntas comunes sobre subcontratación que los dueños de negocios que buscan crecer les hacen a los expertos. En el mundo de los autónomos, no siempre puedes hacer que trabajen en horarios establecidos. Sin embargo, todavía hay formas de vigilar una contratación.

  • Establecer reuniones semanales de informe de progreso
  • Cree un informe de trabajo compartido por usted y el trabajador independiente donde puede iniciar sesión y ver lo que han estado logrando en cualquier momento.
  • Establecer una fecha límite para completar una tarea
  • Comuníquese con ellos diariamente con actualizaciones

Puede ser muy creativo con esta parte de su negocio porque el trabajador independiente suele ser un experto que es muy bueno en lo que hace y, si bien hay algunos que desaparecerán de usted, asegúrese de que su proceso de entrevista pueda eliminar a esas personas antes. sucede

Comprenderá si han abandonado o no el edificio, o si están haciendo el trabajo para el que los contrató, completando estas tareas con ellos durante las primeras semanas hasta que se genere confianza entre usted y un empleado . Una vez que se dé cuenta de que van a hacer el trabajo requerido, puede estar tranquilo.

#4. ¿Cómo le pago al freelancer cuando está al otro lado del mundo?

El pago siempre debe ser una de las preguntas comunes de subcontratación que debe hacerse cuando se determina la nómina. Sin embargo, Internet ha facilitado el envío y la recepción de pagos en todo el mundo a cualquier persona, incluso a un empleado internacional.

Estas son algunas de las opciones de pago que tienes a tu disposición:

Paypal : sus tarifas y tarifas siempre son competitivas y serán difíciles de superar. Además, casi todos los autónomos tienen una cuenta con ellos.

Skrill : si bien Paypal suele ser el recurso de referencia para las opciones de pago, algunos países no tienen acceso a esta plataforma y, cuando esto sucede, Skrill se convierte en un gran recurso para un profesional independiente.

Braintree : parte de Paypal, Braintree ofrece un poco más de margen de maniobra para el lado comercial de los pagos que necesitará. En realidad, cuanto más pague, menos porcentaje pagará en el futuro.

Dwolla : si sabe que su negocio solo contratará trabajadores independientes dentro de los EE. UU., Dwolla podría ser una opción para usted. Sin embargo, si vas a contratar fuera de los EE. UU., Dwolla no permite pagos internacionales.

Aquí hay aún más opciones de pago que puede usar.

Las preguntas comunes de subcontratación, como el procesamiento de pagos, no tienen por qué ser difíciles de resolver. Asegúrate de que el freelancer sepa qué plataforma prefieres y, si no tiene acceso a ella, haz el favor y crea una cuenta en la que ambos puedan permanecer conectados.

#5. ¿Por dónde debo empezar con la subcontratación?

Una vez que sepa que va a necesitar uno o cinco trabajadores independientes adicionales, necesita saber dónde encontrarlos. Otra de las preguntas comunes de subcontratación que hacen los dueños de negocios es ¿en qué parte del mundo existen estas personas?

Lo crea o no, lo más probable es que un colega pueda responderle esta pregunta común sobre subcontratación. Un asombroso 75% de los freelancers obtienen su próximo proyecto de boca en boca. Esto significa que alguien que usted conoce que dirige un negocio como el suyo en línea probablemente ya haya investigado a un excelente trabajador independiente, haya trabajado con él con éxito y esté listo para recomendarlo a su empresa.

Lo primero es lo primero… llama a tu amigo y pregúntale a quién recomienda. Simplemente hace las cosas mucho más fáciles cuando buscas un freelancer competente que tenga un historial laboral de éxito. Lo mejor de esto es que un colega ya los ha sometido a la entrevista y ha experimentado de primera mano si este profesional independiente es o no el experto que dice ser.

Los proyectos de boca en boca siempre han sido la mejor forma de contratar freelancers en línea y esta es una buena noticia para ti en todos los sentidos.

Su próxima opción es encontrar plataformas de contratación que alberguen a algunos de los mejores expertos en su nicho. Por ejemplo, FreeeUp es una de esas plataformas y puede ayudarte a encontrar el freelancer perfecto.

FreeUp es personal, profesional y amigable, y puede ser ese “amigo” que recomendará un freelancer para tu negocio porque ya ha encontrado un experto en tu nicho.

En conclusión

¿Ya te has hecho alguna de estas preguntas comunes sobre subcontratación? Si tu negocio está creciendo, lo más probable es que ya hayas estado hablando contigo mismo al respecto y posiblemente uno o todos estos hayan surgido en esa extraña conversación que estás teniendo contigo mismo.

Tome estas preguntas comunes de subcontratación y tome el toro por los cuernos. Es hora de un crecimiento explosivo en su negocio, pero no sucederá hasta que cree un grupo digno de hacerlo realidad. Se necesita tiempo para construir un negocio del que valga la pena cosechar los beneficios, pero ya lo sabe. Piense en estas  preguntas comunes de subcontratación como objetivos que debe completar para crear un grupo completo de trabajadores autónomos remotos que puedan ayudarlo a realizar sus sueños comerciales.

Haga su tarea, pregúntele a sus colegas, establezca horarios para hablar con los trabajadores independientes que le interesen. Todos estos consejos le quitan un poco de tiempo de su agenda, sin embargo, descubrirá que es un tiempo bien empleado una vez que tenga trabajadores independientes. en su lugar.

¿Tiene sus propias preguntas comunes sobre subcontratación que no mencioné en este artículo? Aquí en FreeeUp, tenemos un gran grupo de asistentes que se tomarán el tiempo para responder todas sus preguntas y tranquilizarlo con su próximo proceso de contratación para que tenga total confianza en el próximo profesional independiente que contrate. Comente a continuación y déjeme saber cuál es su pregunta y me aseguraré de que sea respondida.

 

Wade Harman escritor

 

Wade Harman es un mago de la redacción de contenidos con una maestría en Psicología Cognitiva. Comparte la psicología de las redes sociales y otros consejos de marketing en línea relacionados con la respuesta de activación cognitiva. Le encanta pescar y leer cómics por diversión, para que fluya la creatividad.

 

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