Los contras de los solicitantes de lowballing en el proceso de contratación

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¿Alguna vez ha comprado algo barato tratando de ahorrar algo de dinero, solo para que se desmorone y se rompa poco después?

…Entonces tuviste que gastar aún más dinero para reemplazarlo?

¡Te hace desear haber comprado la versión de calidad desde el principio!

Verás, lo mismo puede pasar cuando intentas contratar barato.

¡Contratar al más barato a veces puede resultar costoso porque tienes que hacer el trabajo de nuevo!

Beneficios a corto plazo frente a beneficios a largo plazo

Antes de entrar en los costos ocultos de contratar a bajo precio, déjame explicarte un poco cómo deberías pensar sobre el precio de tus contrataciones.

Todo el mundo quiere contratar la tarifa más económica.

De hecho, es su deber financiero como propietario de un negocio maximizar las ganancias.

Pero hay una diferencia entre las ganancias a corto plazo y las ganancias a largo plazo.

Verá, si desea maximizar sus ganancias a corto plazo, podría despedir a todos los que tiene, dejar de pagar el alquiler, eliminar toda la calidad de su producto o servicio y reducir masivamente sus gastos. ¡Sus ganancias mensuales podrían dispararse!

Pero el problema es que el próximo mes, no tendrá a nadie que lo ayude a mantener su negocio en funcionamiento, no tendrá oficina, todos sus clientes regresarán y querrán reembolsos, y se derrumbará.

Este es un ejemplo extremo para aclarar un punto: nunca se trata del corto plazo.

En su lugar, siempre debe centrarse en las ganancias a largo plazo.

A veces, pagar MÁS ahora puede significar menos ganancias a corto plazo, pero más a largo plazo.

¡Por no hablar de ahorrarte los quebraderos de cabeza que te costará contratar barato!

Entonces, ¿qué debe pagar?

Esto es lo que debe pagar:

Debes pagarle a alguien lo que vale para ti. No mas. No menos.

Esa es una afirmación muy subjetiva, pero déjame explicarte.

Cuando le pagas demasiado poco a alguien, se resentirá y buscará otro trabajo. No es bueno.

Cuando le pagas demasiado a alguien, se vuelve arrogante y deja de trabajar tan duro.

Pero si le pagas a alguien lo que vale, por lo general ganas por todos lados.

Tenga en cuenta que, para el talento adecuado, obtendrán experiencia que aumentará su valor con el tiempo, y también pueden ser compensados ​​por eso.

Pero, ¿cómo se determina “lo que vale alguien”?

Nuestro sistema escalonado de 3 niveles para tarifas de autónomos

Una forma de comenzar es consultar nuestro sistema de 3 niveles que ayuda a desglosar los tipos de trabajadores independientes.

Esto lo ayudará a obtener un rango general, según el tipo de trabajo que desea contratar:

Trabajadores independientes de nivel de entrada ($ 5 – $ 10 / hora)

  • No se requiere habilidad especial
  • Pueden aprender rápido y seguir sus sistemas.

Freelancers de nivel medio ($ 10 – $ 30 / hora)

  • Estos freelancers tienen habilidades especializadas o experiencia previa
  • Estos son ejecutores, pero querrá trabajar con ellos directamente para guiarlos a lo que quiere que se haga.

Freelancers de nivel experto ($ 30 – $ 75 + / hora)

  • Estos autónomos tienen varios años de experiencia.
  • No solo pueden ejecutar la tarea, sino que también pueden generar resultados para usted.
  • También pueden cumplir una función de consultoría para ayudarlo a crear sistemas.

Obtenga más información sobre nuestro sistema de 3 niveles aquí .

Recuerde que estos son rangos generales. A medida que comience en la parte inferior del rango, experimentará el nivel inferior de ese nivel y luego, cuando llegue al rango superior, obtendrá los mejores trabajadores de ese nivel.

Problemas comunes y costos ocultos de los solicitantes de lowballing

¡Ahora, cuando intenta contratar fuera de estos rangos, puede comenzar a tener problemas!

¡Aquí hay algunos problemas comunes y costos ocultos con los que podría encontrarse si intenta reducir los rangos!

Problemas de rendimiento ocultos

Digamos que le ofreces a un freelancer una tarifa más baja y no tiene trabajo en este momento.

El freelancer probablemente aceptará el trabajo. Tienen cuentas que necesitan ser pagadas.

Probablemente estarán felices de que su cheque de pago semanal regrese, pero esto será de corta duración.

Con el tiempo, pueden comenzar a resentirse por el trabajo porque saben que están mal pagados.

Saben lo que se merecen y su valor.

El desempeño del freelancer se verá afectado. Pueden seguir los movimientos, pero ella no se desempeñará ni cerca de lo que sus credenciales sugieren que debería.

Su mentalidad será que una paga baja vale un desempeño bajo.

El trabajador independiente continuará su búsqueda de trabajo mientras trabaja para usted hasta que encuentre un puesto al precio que está buscando.

Costos de capacitación ocultos

Cuando contrata a un trabajador no calificado, necesitará invertir más en capacitación para que se ponga al día.

Lo más probable es que se trate de su tiempo, que probablemente sea el más valioso de la empresa.

Si paga por un trabajador más calificado, con más experiencia o mejores habilidades, puede reducir drásticamente este costo de capacitación.

Costo de comunicación oculta

Las habilidades no son lo único que debe buscar al contratar trabajadores independientes.

De hecho, tener habilidades sin una buena comunicación puede hacer que una relación laboral sea extremadamente difícil o incluso inaceptable.

Las buenas habilidades de comunicación pueden compensar mucho.

Al asegurarse de que la tarifa sea correcta, no solo obtendrá candidatos mejor calificados, sino que también obtendrá talento que sabe cómo comunicarse.

Resultados Costo

Esta es una de las razones más importantes para contratar profesionales, especialmente si está contratando para un puesto calificado.

No es solo la ejecución de la tarea, son los resultados.

Recientemente tuvimos una publicación en nuestro grupo privado de Facebook de Outsourcing & Scaling que comparte perfectamente esta historia:

En esta historia, Miro contrató a un trabajador independiente talentoso por el precio correcto, que pudo ejecutar los anuncios mejor que él. De hecho, Miro incluso dice que «probablemente perdió $ 2 millones de dólares» tratando de hacerlo él mismo.

Lo que realmente quieres es el resultado, ¿verdad? ¿No solo por la tarea a realizar?

Los jugadores A pueden hacer lo que pueden hacer 10 jugadores B, en la misma cantidad de tiempo.

¡Contratar al nivel correcto puede marcar una gran diferencia en los resultados que obtienes!

El costo de reemplazo

Gastaste dinero reclutando y contratando a tu freelancer.

Probablemente también hayas invertido algo en ella.

Cuando su freelancer encuentre otro trabajo al precio que está buscando (eventualmente lo hará), renunciará y tendrá que gastar tiempo, energía y dinero para volver a ocupar el puesto.

Tendrá que pagar una segunda vez para reclutar y contratar a un reemplazo, y lo más probable es que vuelva a realizar el mismo ejercicio.

Aún tendrá que incorporar al reemplazo y esperar que él o ella se quede y produzca un trabajo de calidad.

Conclusión

Hay un viejo dicho que se cumple una y otra vez: Obtienes lo que pagas.

Pedirle a los posibles solicitantes que acepten un recorte salarial significativo solo causará problemas en el futuro.

Pero si se apega a los rangos y contrata adecuadamente, debería estar bien encaminado para trabajar con éxito con trabajadores independientes.

¿Tiene más preguntas sobre cuál es el rango apropiado para su próxima contratación?

¡Reserve una llamada con nosotros aquí y estaremos encantados de ayudarle!