Pago de 13 meses en Filipinas: lo que necesita saber

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Si ha trabajado con trabajadores independientes de Filipinas, es posible que escuche algo llamado «pago del 13.° mes» o «13.° salario».

¿Suena extraño verdad? No hay mes 13 en el año calendario, entonces, ¿de qué se trata todo esto?

No se preocupe, lo tenemos cubierto.

Esto es lo que necesita saber:

¿Qué es el pago del mes 13?

El pago del 13.º mes es un pago adicional que se hace a los empleados en Filipinas en diciembre.

El pago del decimotercer mes comenzó como ley en Filipinas en 1975 cuando el salario mínimo no se había actualizado en los 5 años anteriores.

Una tradición similar conocida como el decimotercer salario también es popular en varios otros países: Armenia, Argentina, Uruguay, Brasil, Alemania, Austria, Italia , Singapur, Guatemala, México, Costa Rica y Nepal.

A veces, las empresas optan por liberar el pago del mes 13 en dos segmentos: uno en mayo y otro en diciembre.

La primera parte se paga para ayudar a las familias a pagar los pagos iniciales de la matrícula escolar en preparación para el comienzo del año escolar. Esto ayuda al gobierno a garantizar que más niños filipinos de familias menos afortunadas puedan asistir a la escuela.

La segunda parte se paga para ayudar a las familias a hacer que las fiestas sean especiales. La Navidad es un gran evento en Filipinas, siendo un país predominantemente cristiano con una fuerte influencia española.

Más que nunca antes, los miembros de la familia se mudan al extranjero y tienen que viajar para reunirse durante la temporada navideña.

El número de filipinos que trabajan en el extranjero también ha aumentado drásticamente en las últimas décadas. Esto significa que hoy, la reunión de Navidad es aún más importante para las familias filipinas.

Es la única vez que pueden ver a sus seres queridos, y la única vez que realmente pueden soltarse el pelo.

¿Por qué dar la paga de un mes extra?

Es una tradición muy arraigada que los filipinos pasen las vacaciones juntos.

Comprar regalos, invitar a amigos y vecinos a llevar comida y regalos, asistir a los servicios de la iglesia, compartir sus bendiciones con los pobres y preparar una gran fiesta de medianoche llamada Nochebuena (literalmente, «las buenas noches», el término español para Nochebuena) son todas las actividades comunes.

Como resultado, el sostén de la familia cubre los gastos para que la reunión gigante suceda.

El pago del 13 ° mes es una tradición muy importante que respalda la festividad culturalmente más vital del país.

Preguntas principales sobre el pago del 13.º mes

Aquí están las respuestas a seis preguntas básicas que a menudo se hacen sobre el pago de este mes adicional hoy:

¿Es lo mismo la paga del mes 13 que un aguinaldo?

El pago del decimotercer mes a menudo se describe como algo muy parecido a su bono promedio de Navidad o de fin de año.

En realidad, sin embargo, es un beneficio monetario completamente separado. Algunas personas en Filipinas reciben tanto el pago del 13º mes como un aguinaldo de sus empleadores.

¿Cómo se calcula el pago del mes 13?

El pago del mes 13 es el salario de un mes adicional que se paga a los empleados durante el mes de diciembre.

En efecto, el salario del empleado se duplica para ese mes. Los empleados que han estado en una empresa por menos de un año, sin embargo, reciben una cantidad que es directamente proporcional a la cantidad de días que han trabajado para esa empresa en el último año.

La fórmula para calcular el pago del mes 13 es :

(salario básico mensual) X (número de meses trabajados) / (12, el número de meses del año)

Tenga en cuenta que el salario base no incluye asignaciones, otros beneficios monetarios, comisiones y similares, que no se consideran parte del salario básico mensual integrado de los empleados.

¿Quién recibe el pago del mes 13?

El pago del decimotercer mes se aplica solo a los empleados de base que reciben salarios fijos mensuales que trabajan en el sector privado.

Esto significa que no tienen derecho:

  • Empleados gerenciales (aquellos investidos con el poder de instituir y ejecutar políticas de gestión, contratar, transferir, suspender, despedir, retirar, despedir, asignar o disciplinar empleados, o recomendar tales acciones);
  • Los amparados por la ley de servicio civil;
  • Los que ya reciben el equivalente (no menos de 1/12 del salario base del trabajador) en forma de aguinaldo, aguinaldo u otros aguinaldos;
  • Los que estén al servicio personal de otro (ayudantes domésticos, enfermeras particulares, choferes personales, etc.); y,
  • Los que cobran exclusivamente por comisión (corredores de bienes raíces, etc.), por deslinde (conductores de taxi y jeep, etc.), por tarea, y los que cobran una cantidad fija por realizar un trabajo específico (autónomos, etc.), excepto los pagados a destajo (trabajadores de fábrica, cierto personal de ventas, etc.).

¿El pago del mes 13 está sujeto a impuestos?

Según la ley filipina, el pago del 13.º mes por debajo del umbral de PHP30.000 está exento de impuestos. Sólo la parte, si la hubiere, por encima de dicho monto está sujeta al impuesto sobre la renta ordinario.

¿Es obligatorio el pago del 13° mes?

Hay dos aspectos clave aquí para que los no filipinos contraten a distancia para recordar.

Primero, la ley de pago del 13º mes se aplica sólo a los empleados . Los autónomos remotos en FreeUp se contratan por contrato y no se consideran empleados.

En segundo lugar, la ley de pago del decimotercer mes no se aplica a los trabajadores autónomos a los que se les paga por tarea oa los que se les paga una cantidad fija por realizar un trabajo específico. Por lo tanto, la liberación de la paga del 13º mes , como un aguinaldo, es completamente opcional.

En 1975, la entrega del pago de 13 meses se convirtió en un beneficio obligatorio protegido por ley bajo el Departamento de Trabajo y Empleo del país (DOLE).

El presidente en ese momento también decretó que todos los empleados con derecho deben recibir su pago del 13 mes antes del 24 de diciembre .

La ley de pago del 13º mes se limitaba a quienes percibían un salario básico mensual inferior a PHP1000 . Sin embargo, en 1986 se modificó la ley para eliminar el tope salarial e incluir todos los niveles salariales.

Conclusión

El pago del decimotercer mes es un mes adicional de pago que se otorga a los empleados calificados en Filipinas.

Si bien el pago del decimotercer mes no se aplica legalmente a todos los trabajadores autónomos y trabajadores remotos de Filipinas, ¡sigue siendo una consideración cultural importante a medida que nos acercamos al final del año!

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