Por qué necesita diversificar la contratación y cómo mantenerla factible

Quick Links

diversificar la contratación con autónomos

 

La mejor razón para diversificar la contratación es obtener acceso a un conjunto de conocimientos más amplio.

En el mundo de hoy, donde se están produciendo tantos cambios rápidamente, es importante mantenerse al día. Pero, ¿cómo te mantienes al día con los tiempos en que las cosas están cambiando antes de que sepas que existen? Puede que no lo sepas, pero alguien más lo sabe, y puede arrojar algo de luz sobre ciertas innovaciones y nuevas tecnologías. Y aunque esa persona pueda saber acerca de esta cosa, no significa que sabrá acerca de otra. Sin embargo, alguien más lo hace.

¿Cómo se aprovecha ese conocimiento disperso?

Diversificar la contratación.

Cada negocio debe diversificar la contratación para que todos puedan aportar su propio conocimiento a la mesa. Cuando contrata teniendo en cuenta la diversidad, puede considerar a cada individuo como una pieza de un rompecabezas, y una vez que tenga todas las piezas, el rompecabezas estará completo.

La “diversidad” en la contratación no significa centrarse en el origen étnico: las personas pueden ser de diferentes culturas y orígenes y aun así compartir las mismas habilidades y conocimientos. Al contratar diversidad, buscamos personas con diferentes personalidades, potenciales, niveles de experiencia u otras cualidades, todo lo cual puede contribuir a las capacidades generales de su negocio.

diversificar la contratación

Algunos ejemplos de diferentes tipos de personas que podría contratar incluyen:

  • Nivel de entrada vs. profesional experimentado
  • Introvertido vs extrovertido
  • Pensadores creativos versus solucionadores analíticos de problemas
  • Personas de diferentes perspectivas culturales y económicas.
  • Número de personas vs. palabras de personas
  • Aprendiz de todos los oficios vs. experto enfocado
  • ¡Y muchos más!

Por qué diversificar la contratación

Una forma en que diversificar su contratación puede beneficiar a su negocio es evitar el problema de «poner todos los huevos en una sola canasta» si alguien se va, y la gente inevitablemente vendrá y se irá. Además, cuando agrega diversidad a su organización, obtiene la prominencia de diferentes perspectivas con muchos puntos de vista diferentes para considerar.

Cuando contrata a personas diversas, puede obtener diferentes aportes sobre el mismo problema. Entonces usted, como responsable de la toma de decisiones, puede tomar la mejor decisión con mucha información. Los pensadores analíticos pueden ver un problema de manera completamente diferente a como lo hará un pensador creativo. Y ningún enfoque es mejor o peor, ambos son valiosos.

La diversidad es un gran activo para cualquier negocio. Cuando reúne a diferentes tipos de personas para trabajar juntas, obtiene diferentes perspectivas, conocimientos únicos y soluciones que funcionan. Cuando un grupo diverso trabaja en conjunto, a menudo conduce al resultado o decisión óptimos. ¿Qué negocio no querría eso?

Encontrar personas diversas es bastante fácil; lo difícil es retener a los que contrata. Al contratar personas con diferentes conjuntos de habilidades, personalidades y otros rasgos, cada individuo tendrá diferentes estilos de trabajo y comunicación. Es posible que deba ser activo en su función para ayudar a garantizar que se fomenten y celebren diversas ideas.

Mantener la diversidad en la mente

diversificar la contratación

Considere primero cuáles son sus necesidades y qué espera obtener al contratar teniendo en cuenta la diversidad. Son numerosos los individuos que buscan trabajo, solo tienes que encontrar el adecuado a las necesidades de tu empresa. Descubrirá que ofrecer recompensas para candidatos calificados puede ayudar a aumentar el interés y generará muchas referencias exitosas.

Tenga especial cuidado al publicar los detalles del proyecto. Si está buscando a alguien con un nivel específico de experiencia, asegúrese de que esté claro en la descripción. Si está buscando un experto especializado pero no lo deja claro, es posible que se sienta decepcionado con las solicitudes que reciba. Lo mismo ocurre con el nivel de habilidad, los antecedentes, el conocimiento de la industria y más.

Además, asegúrese de que todos los que trabajan actualmente en su negocio estén de acuerdo con tener un lugar de trabajo diverso. Si son un poco escépticos, explique los beneficios de desarrollar la diversidad para agregar diferentes puntos de vista a la mezcla. Recuerde, todos harán ajustes en su estilo de trabajo y comunicación , pero también están comprometidos a hacer que esto funcione o no estarían allí.

Contratar a un grupo diverso de personas tiene que ser un esfuerzo con un propósito, rara vez sucede por accidente. Haga un esfuerzo para traer diversidad a su organización y establezca el plan para que esto suceda. Sin alguien en un rol de toma de decisiones que impulse una iniciativa de diversidad, simplemente no sucederá.

Ejemplos de agregar diversidad

diversificar la contratación

Si una empresa está acostumbrada a trabajar con personas de nivel experto y decide contratar a un profesional independiente de nivel de entrada para que asuma algunas de las tareas que tienen procedimientos operativos estándar (SOP) sólidos , habrá un período de ajuste. Las expectativas para un profesional independiente de nivel de entrada serán muy diferentes de las de alguien con 15 años de experiencia. La compasión, la comprensión y la paciencia son claves para esta situación, además de agregar cualquier forma de diversidad a un negocio.

Otra forma de agregar diversidad es con las zonas horarias. Si su negocio funciona las 24 horas del día, los 7 días de la semana, por ejemplo, una marca minorista de comercio electrónico, es posible que necesite personas en todo momento procesando pedidos y brindando atención al cliente . Si contrata personas de diferentes zonas horarias, puede cubrir todo el día sin esperar que alguien trabaje fuera del horario «normal».

Buscar diversos conjuntos de habilidades es una excelente manera de llenar los vacíos en su negocio. Tal vez tenga algunas personas realmente buenas en ventas pero que no sobresalgan en la ejecución. En ese caso, puede buscar a propósito a alguien con fuertes habilidades de ejecución que pueda hacer las cosas. Este equilibrio fortalece a todo el grupo y permite que cada individuo se concentre en lo que mejor sabe hacer.

Para escuchar historias reales sobre cómo las empresas usan trabajadores independientes para agregar diversidad, consulte el podcast de Outsourcing & Scaling .

Incorporación para la diversidad

diversificar la contratación

Una forma de fomentar la comunicación entre un grupo diverso de personas es diseñar un excelente programa de incorporación para que el proyecto no parezca demasiado complejo o estresante. Nadie quiere tener que adivinar lo que se supone que debe hacer o correr riesgos en el lugar de trabajo y esperar que esté haciendo las cosas bien.

Por lo tanto, desea asegurarse de que el programa de incorporación esté configurado adecuadamente para que sea fácil de entender y ayude a los trabajadores autónomos a aprender todo lo que necesitan saber para hacer bien sus tareas. Asigne a alguien para que los ayude a familiarizarse con la forma en que se hacen las cosas y haga que ese sea su único enfoque durante las próximas semanas o hasta que el nuevo empleado se sienta cómodo. De esa manera tienen a alguien siempre disponible para responder a sus preguntas.

Al final, lo más importante es explicar claramente al nuevo empleado sus deberes y funciones, así como su potencial y oportunidades futuras con el negocio. Esto ayudará a garantizar que el grupo diverso que reúne en su negocio pueda permanecer unido y fortalecerse con el tiempo.

Cómo diversificar la contratación

diversificar la contratación

Una de las formas más eficientes y efectivas de diversificar un negocio es contratando freelancers . Con los trabajadores independientes, una empresa puede beneficiarse de diferentes personalidades, niveles de experiencia, conjuntos de habilidades y más sin los gastos generales de contratar una gran fuerza laboral a tiempo completo. Puede contratar a un escritor , un VA, un representante de servicio al cliente y un tenedor de libros, todos los cuales son muy adecuados para lo que necesita.

Los trabajadores independientes son utilizados por agencias gubernamentales, grandes corporaciones, pequeñas empresas, individuos y más. Ofrecen una amplia gama de diversidad ya que hay un profesional independiente para cada tarea imaginable. Los contratos para trabajadores autónomos varían desde proyectos pequeños, temporales y de corta duración hasta funciones de tiempo completo a largo plazo. Y los términos de pago varían de una oferta por hora a una oferta fija o un anticipo.

Una gran cosa acerca de los trabajadores independientes es que siempre hay alguien disponible para contratar, por lo que las empresas pueden encontrar ayuda independiente de manera rápida y asequible si alguien a tiempo completo renuncia repentinamente. Vienen de todos los ámbitos de la vida y los antecedentes, y algunos pueden ser expertos altamente educados en su campo, mientras que otros pueden ser nuevos y no tener mucha experiencia a la que recurrir.

Puede utilizar un profesional independiente de cualquier parte del mundo para diversas tareas, y tienen diferentes rangos de precios según las habilidades, la experiencia, la ubicación y más. Ten en cuenta un rango de precios cuando empieces a buscar freelancers. Una excelente manera de diversificarse con varios niveles de habilidades es contratar trabajadores independientes expertos para impulsar la estrategia y el trabajo general y traer trabajadores independientes de nivel inferior para ayudar y aprender del experto. Si planea tomar esta ruta, sea claro con el profesional independiente experto acerca de sus expectativas: algunos están abiertos a trabajar así, mientras que otros no.

Encontrar diversos trabajadores autónomos para contratar

diversificar la contratación

Ahora que conoce los beneficios de tener diferentes tipos de trabajadores independientes para las diferentes necesidades comerciales, puede buscar a esos trabajadores independientes. Hay muchos mercados independientes disponibles en línea donde puede encontrar diversos trabajadores independientes para satisfacer casi cualquier necesidad en su negocio. Puedes contratar freelancers de todo el mundo y encontrar el mejor talento sin necesidad de estar en la misma zona geográfica.

Algunas opciones populares incluyen FreeeUp, Upwork y TopTal. Aquí hay un poco sobre cada plataforma.

FreeeUp

contratar freelancers por internet

En FreeeUp, puedes encontrar y contratar freelancers previamente examinados con una amplia variedad de habilidades, experiencia y precio. Por ejemplo, puede encontrar asistentes virtuales (VA) en Filipinas a partir de $ 5 por hora, un vendedor de redes sociales en América Latina por $ 20 por hora, un desarrollador de software en los EE. UU. por $ 75 por hora y todo lo demás.

Los freelancers en FreeUp pasan por un proceso de solicitud y verificación previa para que los freelancers que contrate a través de FreeeUp, sin importar el nivel de experiencia, sean examinados en busca de características importantes. Siempre que sus expectativas estén en línea (por ejemplo, no espera un experto en los EE. UU. por $ 5 por hora), puede encontrar y contratar casi cualquier tipo de trabajador independiente que pueda necesitar en FreeUp.

Crea tu cuenta FreeUp para comenzar a encontrar y contratar a diversos trabajadores independientes.

UpWork

diversificar la contratación

UpWork es una plataforma independiente donde las empresas y los clientes pueden contratar contratistas y agencias individuales para proyectos pequeños y grandes. La plataforma cuenta con más de 12 millones de autónomos registrados y más de 5 millones de clientes.

Los tipos de freelancers disponibles en UpWork varían drásticamente desde principiantes hasta expertos jubilados y desde asistentes de ingreso de datos hasta abogados y contadores corporativos. Casi cualquier persona puede unirse al sitio como autónomo, y la calidad se determina con el tiempo con las calificaciones y reseñas de los clientes.

TopTal

contratar freelancers por internet

TopTal consiste en una red global de profesionales en el negocio, la tecnología, el diseño y más que permite a las empresas escalar sus equipos y contratar según demanda. TopTal actualmente sirve a miles de personas y empresas en todo el mundo.

El grupo de talentos de TopTal es menos diverso en conjunto de habilidades y nivel de habilidades que FreeUp y UpWork porque se enfocan en ciertos conjuntos de habilidades y solo en trabajadores independientes de nivel experto. Los solicitantes pasan por un proceso de solicitud seguido de pruebas de habilidades para garantizar que cumplan con los estándares de TopTal.

El trabajo independiente y la diversidad están en aumento

No hay duda de que los mercados independientes se están volviendo más populares, ya que brindan una forma para que las empresas contraten talento de todo el mundo con diferentes niveles de experiencia para cumplir funciones específicas o completar proyectos.

La » economía de los conciertos » se está volviendo más atractiva tanto para las personas como para las empresas de todo el mundo. Los profesionales altamente talentosos, como consultores, CMO y abogados con educación y capacitación de primer nivel, pueden encontrar un estilo de vida independiente mientras que las empresas pueden beneficiarse del acceso a diversos talentos sin fronteras.

diversificar la contratación

A medida que construye su negocio, tenga en mente la diversidad. Puede reunir a un grupo de personas con diferentes habilidades, diferentes perspectivas, experiencias únicas, todo sin estar juntos en la misma habitación. Una vez que experimente los beneficios de la contratación diversa, nunca volverá.

Para conocer los tipos de proyectos y trabajos que puede subcontratar a trabajadores independientes y generar diversidad en su negocio, lea Los 100 trabajos más populares para subcontratar .